LFT: ¿Cuándo puedes faltar al trabajo sin que te descuenten el día?

Faltar al trabajo por una emergencia médica, una cita importante o un problema familiar puede generar dudas sobre el salario. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece derechos y obligaciones para empleados y patrones, pero no todas las ausencias justificadas permiten recibir el pago completo del día.

Por eso, antes de faltar, es importante conocer qué situaciones contempla la legislación, cuándo necesitas presentar documentos y qué permisos dependen de la autorización de la empresa.

¿En qué casos puedes faltar sin perder el salario?

Una de las principales situaciones es cuando la ausencia se encuentra respaldada por una disposición legal que reconoce el derecho a recibir el pago. Sin embargo, la LFT no establece un permiso general con goce de sueldo para cualquier emergencia personal.

Por ejemplo, el artículo 132 obliga al patrón a conceder el tiempo necesario para que los trabajadores ejerzan su voto en elecciones populares y cumplan determinadas funciones electorales, de jurado o censales, cuando deban realizarse durante su horario laboral.

También existen permisos previstos en otras leyes. Un caso es la licencia para madres o padres trabajadores asegurados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que cumplan los requisitos para acompañar a un hijo con cáncer, contemplada en el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.

En estas situaciones, es importante revisar las condiciones específicas y presentar la documentación correspondiente.

¿Qué pasa si faltas por enfermedad?

Si te enfermas y no puedes acudir a trabajar, lo recomendable es acudir al IMSS para recibir atención médica y, cuando corresponda, obtener un certificado de incapacidad temporal.

El pago durante la incapacidad depende del tipo de enfermedad o accidente, de los requisitos legales y de las prestaciones aplicables. Por ello, no basta con avisar que te sientes mal para garantizar que recibirás el salario íntegro.

El artículo 42 de la LFT contempla la incapacidad temporal por enfermedad o accidente que no constituya un riesgo de trabajo como una causa de suspensión de las obligaciones laborales. Las prestaciones económicas se determinan conforme a la legislación de seguridad social.

¿Puedes faltar por asuntos personales?

Si necesitas ausentarte por una mudanza, una cita personal, un trámite o un problema familiar, la LFT no reconoce un permiso general pagado para todos esos casos.

La posibilidad de faltar sin descuento dependerá de lo establecido en el contrato individual o colectivo, el reglamento interno, las políticas de la empresa y, cuando corresponda, la autorización del patrón.

Algunas empresas conceden permisos con goce de sueldo por motivos específicos, pero no se trata de una obligación universal.

¿Qué debes hacer para evitar problemas?

Lo más conveniente es avisar a tu jefe o al área de Recursos Humanos tan pronto como sea posible y conservar los comprobantes de la ausencia. Si existe una incapacidad médica o un permiso legal, entrega la documentación correspondiente.

Además, recuerda que acumular más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o causa justificada, puede ser motivo de rescisión de la relación laboral, conforme al artículo 47 de la LFT.

La clave para faltar sin perder el salario es identificar si existe un derecho legal al permiso pagado o si necesitas acordarlo con tu empleador. Justificar una ausencia y tener derecho a cobrar ese día son cuestiones distintas.