El aguinaldo de los mexicanos no pagará el ISR completo en 2026 si es menor a 30 UMAs: ¿por qué?

MÉXICO.- El aguinaldo de 2026 puede estar sujeto a una retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR), pero el descuento no se calcula automáticamente sobre toda la prestación. La parte exenta y el monto gravado dependen de los límites establecidos en la legislación fiscal y del procedimiento aplicado por el empleador, por lo que el dinero que recibirá cada trabajador dependerá de sus condiciones salariales.

Hay una precisión importante para calcular correctamente el pago: la exención fiscal del aguinaldo se establece con base en 30 días de salario mínimo general, no en 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

Aunque el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) fijó la UMA diaria de 2026 en 117.31 pesos, esa cifra no debe utilizarse por sí sola para determinar el límite exento de esta prestación, indicó Ámbito. INEGI

¿Cuánto dinero del aguinaldo está exento del ISR en 2026?

El artículo 93, fracción XIV, de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) establece que las gratificaciones que reciben los trabajadores están exentas hasta el equivalente a 30 días de salario mínimo general, cuando se otorgan en forma general. La cantidad que rebase ese límite puede quedar sujeta al ISR.

Por eso, para calcular la parte exenta del aguinaldo de 2026 es necesario considerar el salario mínimo aplicable y verificar las disposiciones fiscales vigentes.

No es correcto presentar los 3,519.30 pesos —resultado de multiplicar la UMA diaria de 2026 por 30— como el límite legal de exención del aguinaldo.

Para 2026, los límites de referencia son los siguientes:

• Zona del Salario Mínimo General: 315.04 pesos diarios × 30 = 9,451.20 pesos.
• Zona Libre de la Frontera Norte: 440.87 pesos diarios × 30 = 13,226.10 pesos.

Estos montos se calculan con los salarios mínimos vigentes desde el 1 de enero de 2026, publicados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

¿Cómo calcular el ISR del aguinaldo de 2026?

Para estimar cuánto dinero llegará a la cuenta bancaria, primero se debe identificar el aguinaldo bruto, después aplicar la exención fiscal que corresponda y finalmente determinar el ISR sobre los ingresos gravados conforme al procedimiento fiscal aplicable.

Ejemplo: aguinaldo de 6,000 pesos

Una persona con un salario diario de 400 pesos que trabajó todo el año y recibe 15 días de aguinaldo tiene derecho a una prestación bruta de 6,000 pesos.

En este ejemplo, el aguinaldo de 6,000 pesos queda dentro del límite de exención calculado para la zona general en 2026. Por tanto, no se genera una parte gravada por exceder ese límite. Conasami

Esto no significa que todos los trabajadores estén en la misma situación: una prestación superior puede rebasar el monto exento y requerir el cálculo correspondiente del ISR.

Importante: la cantidad gravada no es lo mismo que el impuesto retenido. Cuando existe un excedente sujeto a ISR, el descuento final depende del cálculo fiscal aplicable a los ingresos del trabajador.

¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026 y cuál es el monto mínimo?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Para 2026, el pago debe realizarse a más tardar el sábado 19 de diciembre.

La ley también establece una prestación mínima equivalente a 15 días de salario por cada año trabajado. Algunas empresas ofrecen más días, de acuerdo con sus contratos, políticas internas o condiciones laborales.

Los puntos principales son:

• Fecha límite: antes del 20 de diciembre de 2026.
• Aguinaldo mínimo legal: 15 días de salario por un año completo de trabajo.
• Trabajadores que laboraron menos de un año: tienen derecho a recibir la parte proporcional, incluso si ya no trabajan para la empresa cuando se realiza el pago.
• Prestaciones superiores: si el contrato establece 20, 30 o más días de aguinaldo, debe considerarse esa cantidad para calcular el pago correspondiente.

El derecho comprende a las personas que mantienen una relación laboral regulada por la LFT, incluidos trabajadores de planta, de base, de confianza, sindicalizados, eventuales y contratados por tiempo determinado o por obra, según las condiciones de su relación laboral.

¿Qué hacer si la empresa no paga el aguinaldo a tiempo?

Si el empleador no cumple con el pago dentro del plazo legal, la persona trabajadora puede solicitar orientación y asesoría laboral ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Antes de presentar una reclamación, conviene reunir el contrato laboral, los recibos de nómina y cualquier documento que permita comprobar la relación de trabajo y el monto de la prestación.

La revisión del recibo de nómina también permite identificar cuánto se pagó de aguinaldo, qué cantidad se consideró exenta y si se efectuó alguna retención fiscal. Si existen dudas sobre el ISR, el trabajador puede solicitar a Recursos Humanos o al área de nómina el desglose del cálculo.