ATÉ OLHAR O MEU CANHOTOQuanto do décimo terceiro pode ser descontado? Veja o que é cobrado e quanto você recebe O décimo terceiro salário pode ter descontos de INSS e Imposto de Renda, principalmente na segunda parcela. Entenda como funcionam as deduções e o que não pode ser descontado.

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• O décimo terceiro salário pode sofrer descontos legais, como INSS e Imposto de Renda, principalmente na segunda parcela.
• O desconto do INSS é obrigatório e segue alíquotas progressivas conforme as faixas salariais vigentes em 2026.
• O Imposto de Renda também pode reduzir o benefício, com isenção para valores até R$ 5 mil em 2026.
• O FGTS não é descontado do trabalhador, sendo uma obrigação do empregador sobre a gratificação.
• O valor final dos descontos depende da remuneração, tempo de serviço e outras contribuições legais.

O décimo terceiro salário não é pago integralmente em todos os casos. Assim como a remuneração mensal, pode sofrer descontos legais, principalmente INSS e Imposto de Renda no cálculo final.

Quais descontos podem aparecer no décimo terceiro?

Em geral, os descontos aparecem na segunda parcela. A primeira costuma corresponder à metade do benefício, sem retenção de INSS e Imposto de Renda para o empregado na etapa inicial.

O desconto do INSS é obrigatório para trabalhadores sujeitos ao regime previdenciário. Em 2026, as alíquotas são progressivas: 7,5%, 9%, 12% e 14%, conforme as faixas salariais vigentes em 2026.

Como funciona o desconto do Imposto de Renda?

O Imposto de Renda também pode reduzir o décimo terceiro, conforme a base tributável e as regras vigentes. Em 2026, a redução pode zerar o imposto até R$ 5 mil.

O FGTS é descontado do trabalhador?

Não. O FGTS não é retirado do décimo terceiro recebido pelo empregado. O depósito é obrigação do empregador, que recolhe o percentual devido sobre a gratificação, sem diminuir o pagamento.

Como saber quanto será descontado?

O valor final depende da remuneração, dos meses trabalhados, das contribuições previdenciárias, do enquadramento no Imposto de Renda e de eventuais descontos legais, como pensão alimentícia determinada judicialmente, quando cabível.

Para conferir o cálculo, compare o valor bruto do benefício com o demonstrativo detalhado da folha. Em caso de divergência, procure o setor de Recursos Humanos ou um profissional contábil.