BID destaca avances de Paraguay en el desarrollo del servicio civil

<b>Paraguay alcanzó 48 de 100 puntos en el Índice de Desarrollo del Servicio Civil 2026</b>, según el último estudio presentado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Este resultado posiciona al país en un nivel de desarrollo medio y por encima del promedio de América Latina y el Caribe, consolidando un avance histórico frente a los 40 puntos registrados en 2017 y los 12 obtenidos en 2004.

Como parte esencial de este progreso, el <b>BID destaca la puesta en funcionamiento </b>de la Ley N.º 7445/2025 de la<b> Función Pública y del Servicio Civil,</b> la creación del <b>Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional </b>(VCHGO) y la <b>adopción de herramientas técnicas</b> para planificar el personal público.

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Además, destaca el inicio de la <b>implementación gradual de la nueva carrera administrativa en 12 instituciones piloto</b>, que comprende a unos 12.000 funcionarios públicos.

<b>“Paraguay mejoró de manera sostenida en el desarrollo de su Servicio Civil desde la primera medición, realizada en 2004.</b> En aquel año obtuvo 12 puntos sobre 100; luego subió a 26 puntos en 2013 y a 40 en 2017, llegando ahora a los 48 puntos que le permite subir del nivel bajo al nivel de desarrollo medio, <b>encontrándose por detrás de Costa Rica y Colombia (57 puntos cada uno) y Jamaica (51 puntos). </b>Otros países de la región, ya <b>alcanzan un nivel de desarrollo alto como Chile (73), Brasil (68) y Uruguay (60)”, </b>destaca parte del informe.

<b>Retos para consolidar la reforma</b>

Pese a los progresos, el organismo internacional identificó un total de <b>once desafíos prioritarios para afianzar el nuevo modelo institucional. </b>Entre las principales <b>“tareas pendientes”</b> figura <b>extender la planificación de la fuerza laboral </b>a las instituciones de mayor peso dentro del Poder Ejecutivo, <b>modernizar e integrar los sistemas de información de recursos humanos</b> y ampliar las descripciones y valoraciones de puestos a todas las instituciones comprendidas en el ámbito de la reforma.

También plantea <b>fortalecer el sistema de directivos públicos </b>y los <b>mecanismos de selección por concurso</b>, implementar el modelo completo de evaluación del desempeño y <b>finalizar el diseño de una escala salarial única</b>, cuya aplicación deberá ser gradual y fiscalmente sostenible.

Asimismo, señala la <b>necesidad de reglamentar los ascensos y las promociones dentro de la carrera administrativa,</b> implementar los planes institucionales de capacitación y extender las encuestas de clima laboral a las distintas dependencias públicas.

Paralelamente señalan que las unidades de gestión y desarrollo de las personas deben estar<b> acompañadas de programas de formación, asistencia técnica y seguimiento de indicadores.</b> A esto se suma la necesidad de institucionalizar un ciclo de monitoreo y evaluación de la reforma, con indicadores clave y mediciones periódicas de resultados.

<b>Servicio público eficiente y premiar el mérito</b>

Durante la presentación del documento, <b>el ministro de Economía y Finanzas, Oscar Lovera</b>, explicó que la profesionalización <b>“exige funcionarios idóneos y comprometidos con sus cargos”</b> y que el objetivo final es transformar esta profesionalización en “bienes y servicios públicos oportunos y de calidad para la ciudadanía”, acotó.

Por el mismo lado, la viceministra de Capital Humano,<b> Andrea Picaso, valoró el trabajo coordinado con las unidades de gestión humana</b> y señaló que el éxito de la ley dependerá del fortalecimiento de las capacidades operativas.

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