Qué son los salarios caídos tras un despido injustificado, cómo se calculan y cuál es la forma de reclamarlos en México ante un tribunal laboral antes de cumplir el tope legal de 12 meses que fija la ley para el pago

MÉXICO.- Los trabajadores que sufren un despido injustificado en México pueden exigir el pago de salarios caídos o vencidos si un proceso judicial concluye a su favor. Este concepto busca resarcir los daños económicos ocasionados por la pérdida del empleo sin una causa justa, mediante el pago de los ingresos que dejaron de percibir durante el juicio ante los tribunales laborales.

Sin embargo, este derecho no es ilimitado ni se genera automáticamente desde el primer momento. La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) establecen cómo se calculan los salarios caídos, cuándo comienzan a acumularse y cuál es el monto máximo que una empresa debe cubrir.

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¿Cuándo aplican los salarios caídos?

Para tener derecho al cobro de salarios caídos es indispensable iniciar formalmente un juicio ante el tribunal laboral competente y que el patrón no logre comprobar una causa justa para la rescisión de la relación laboral.

Si no existe una demanda presentada formalmente, estos salarios no se generan.

¿Qué papel tiene la conciliación prejudicial?

A partir de la reforma laboral de 2019, los trabajadores deben agotar la etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación antes de acudir al tribunal. Este procedimiento previo puede durar hasta 45 días naturales.

Durante ese periodo no se generan salarios caídos. La acumulación comienza únicamente cuando el asunto pasa formalmente al Poder Judicial.

¿Cómo se calculan los salarios vencidos?

El cálculo no se realiza únicamente con el sueldo base ordinario, sino con el Salario Diario Integrado (SDI). Este concepto incluye las percepciones diarias y la parte proporcional de prestaciones legales y contractuales regulares, como el aguinaldo y la prima vacacional.

La fórmula estándar consiste en:

• Multiplicar el SDI por 30 días.
• Multiplicar el resultado por la cantidad de meses que duró el procedimiento judicial.
• Aplicar el límite legal correspondiente.

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¿Cuál es el límite legal de los salarios caídos?

El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo establece que los salarios caídos se pagan desde la fecha del despido y hasta por un periodo máximo de 12 meses.

La Segunda Sala de la SCJN ratificó que este límite no vulnera los derechos constitucionales de los trabajadores. De acuerdo con ese criterio, la medida busca evitar que los procedimientos se prolonguen artificialmente y proteger la estabilidad de las empresas.

¿Qué ocurre si el juicio laboral dura más de un año?

Si el juicio se extiende por más de 12 meses, el cálculo de los salarios caídos se detiene al llegar al mes 12. A partir del mes 13, la ley establece que se generarán intereses a razón del 2% mensual capitalizable.

Estos intereses se calculan sobre la base de 15 meses de salario integrado.

¿Cómo se reclama el pago después de la sentencia?

La reclamación de los salarios caídos debe incluirse de manera explícita desde la presentación de la demanda laboral inicial.

Una vez que se emite una sentencia o laudo condenatorio a favor del trabajador, el patrón dispone de un plazo de 15 días para cumplir voluntariamente con el pago o acordar un convenio.

Si el empleador no realiza la liquidación dentro de ese periodo y tampoco recurre al amparo, el trabajador puede solicitar al tribunal un auto de ejecución.

Mediante este recurso, la autoridad laboral fija una fecha para realizar el embargo de bienes de la empresa hasta cubrir el monto total adeudado.

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¿Qué debe considerar una persona despedida?

De acuerdo con la información anterior, los puntos principales son:

• La conciliación prejudicial es un paso obligatorio y puede durar hasta 45 días naturales.
• Durante la conciliación no se generan salarios caídos.
• El derecho comienza cuando el caso pasa formalmente al Poder Judicial.
• La reclamación debe incluirse en la demanda laboral inicial.
• El pago de salarios caídos tiene un límite máximo de 12 meses.
• Desde el mes 13 pueden generarse intereses del 2% mensual capitalizable, calculados sobre 15 meses de salario integrado.

Por ello, es importante considerar cada etapa del procedimiento laboral y verificar que la reclamación de salarios caídos aparezca expresamente en la demanda.