El 42% de los millennials señala el costo de vida como su mayor inquietud económica por encima de la falta de empleo en 2026

El costo de vida se consolidó en 2026 como la principal inquietud económica para las generaciones más jóvenes y desplazó al temor a perder el empleo. De acuerdo con la Encuesta Gen Z y Millennials 2026, realizada por la consultora Deloitte, las presiones del gasto cotidiano están redefiniendo las decisiones de carrera, la movilidad geográfica, la aspiración a ocupar cargos directivos y la estabilidad emocional del talento joven.

Los resultados muestran que el 42% de los millennials y el 38% de los centennials (Generación Z) consideran que el costo de los bienes y servicios es su mayor preocupación. En contraste, el temor a quedarse sin empleo disminuyó de manera considerable: solo el 18% de la Generación Z lo identifica como su principal inquietud, mientras que la falta de oportunidades laborales dejó de estar entre las cinco mayores preocupaciones de la generación millennial.

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¿Cómo influyen el costo de vida y la vivienda en las decisiones laborales?

La presión financiera incide directamente en las decisiones cotidianas de los trabajadores. Casi la mitad de los jóvenes encuestados reconoce que vive «de sueldo a sueldo», situación que limita su capacidad de ahorro y pospone decisiones importantes de su plan de vida.

En el ámbito inmobiliario, el 69% de los centennials y el 64% de los millennials afirma que la disponibilidad y el precio de la vivienda determinan las ciudades donde pueden residir y las empresas en las que aceptan trabajar.

Además, los costos del transporte diario y las responsabilidades de cuidado familiar orientan la búsqueda de empleo hacia opciones que permitan compensar los gastos fijos.

¿Por qué buscan puestos de liderazgo los jóvenes?

Aunque el 50% de los jóvenes admite que el estrés y la carga excesiva de tareas reducen su interés por asumir puestos directivos, la búsqueda de una mayor remuneración económica se convirtió en el principal incentivo para aceptar más responsabilidades corporativas.

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¿Cuáles son las principales fuentes de estrés laboral?

Respecto a la salud mental en los centros de trabajo, el estudio identifica factores de estrés diferenciados por generación:

• Jornadas y compensación: las cargas de trabajo extensas y la falta de un reconocimiento económico adecuado son las principales fuentes de afectación mental para ambas generaciones.
• Centennials: la falta de tiempo para concluir los proyectos asignados es el tercer factor de estrés en su entorno laboral.
• Millennials: la percepción de falta de equidad y justicia en la toma de decisiones internas de las organizaciones es el tercer factor de mayor impacto emocional.

¿Qué medidas propone el informe para reducir el desgaste profesional?

Para mitigar el desgaste profesional, las recomendaciones metodológicas del informe sugieren que las direcciones de las empresas:

• diseñen esquemas de trabajo con cargas realistas;
• eliminen procesos redundantes, y
• corrijan las brechas salariales antes de comprometer la permanencia del personal.

Para los trabajadores jóvenes, los resultados muestran que el costo de la vivienda, el transporte y las responsabilidades de cuidado son factores que deben considerar al evaluar una oferta laboral, un cambio de ciudad o la posibilidad de asumir mayores responsabilidades.

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