A partir del 1 de enero de 2027, la jornada laboral máxima en México se reducirá de 48 a 46 horas semanales, como parte de la reforma que busca establecer una semana laboral de 40 horas en el país
La modificación comenzará a aplicarse de manera gradual y será el primer ajuste efectivo para las personas trabajadoras, después de que durante 2026 se estableciera un periodo de transición para que las empresas y centros de trabajo adecuaran sus operaciones al nuevo esquema.
De acuerdo con el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la reducción de la jornada laboral se realizará en etapas, con disminuciones de dos horas por año hasta alcanzar el límite de 40 horas semanales en 2030.
¿Cómo se reducirá la jornada laboral en México?
El calendario establecido en la reforma contempla que el límite máximo de horas de trabajo disminuya progresivamente a partir del primer día de cada año.
Las etapas serán las siguientes:
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
De esta manera, el próximo 1 de enero de 2027 entrará en vigor la primera reducción, por lo que las empresas deberán ajustar la organización de sus jornadas para respetar el nuevo límite.
¿La reducción de horas afectará el salario?
Uno de los puntos establecidos en la reforma es que la disminución de la jornada laboral no implicará recortes en los sueldos, salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras.
Esto significa que, aunque el tiempo máximo de trabajo semanal disminuirá, los empleadores deberán mantener las condiciones económicas y los derechos laborales correspondientes.
Asimismo, la reforma conserva el derecho al descanso semanal con goce de salario, además de las disposiciones relacionadas con el pago de horas extraordinarias.
¿Cuándo comenzará la jornada laboral de 40 horas?
Aunque la reducción de horas comenzará el 1 de enero de 2027, el objetivo de establecer una jornada máxima de 40 horas semanales se alcanzará hasta 2030.
Por lo tanto, el cambio no significa que todas las personas trabajadoras pasarán directamente a una semana de 40 horas el próximo año, sino que deberán adaptarse a un esquema escalonado.
La reforma modifica el artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de disminuir progresivamente el tiempo máximo de trabajo en México.
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