¿Te toca trabajar el 1 o 2 de noviembre? Esto dice la LFT sobre tu salario en Día de Muertos

En México, el 1 y 2 de noviembre son fechas emblemáticas por la celebración del Día de Muertos, pero muchos trabajadores se preguntan si estos días implican un pago especial o descanso obligatorio.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), ninguna de estas fechas está considerada como feriado oficial, por lo que la jornada laboral se mantiene de manera regular y el pago corresponde al salario ordinario.

Esta situación suele generar dudas cada año, ya que el Día de Muertos es una de las tradiciones más importantes del país. Sin embargo, la legislación laboral es clara: solo los días señalados en el artículo 74 de la LFT otorgan derecho a descanso obligatorio y pago doble o triple en caso de laborar. El 1 y 2 de noviembre no forman parte de ese listado, por lo que no existe obligación legal de suspender actividades ni de otorgar un pago extra.

Para quienes laboran en empresas que deciden otorgar descanso en estas fechas, se trata de una prestación voluntaria o un acuerdo interno, no de un derecho establecido por la ley. Por ello, es importante revisar las condiciones particulares de cada contrato o reglamento interno de trabajo.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 1 y 2 de noviembre?

La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 los días de descanso obligatorio en México, entre los que se encuentran el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre (por la Revolución Mexicana) y el 25 de diciembre, entre otros. El 1 y 2 de noviembre no aparecen en este listado, por lo que no son considerados feriados oficiales.

Esto significa que, salvo disposición interna de la empresa, los trabajadores deben presentarse a laborar normalmente y recibirán su salario ordinario. No existe obligación de pagar doble ni triple por trabajar en estas fechas, a diferencia de lo que ocurre en los días de descanso obligatorio.

¿Qué pasa si trabajas el domingo 1 de noviembre?

En 2026, el 1 de noviembre cae en domingo. De acuerdo con el artículo 71 de la LFT, quienes laboren en domingo tienen derecho a recibir una prima dominical de al menos el 25% adicional sobre su salario diario ordinario. Este pago es independiente de la fecha y aplica para cualquier domingo trabajado, incluyendo el 1 de noviembre.

Por ejemplo, si tu salario diario es de $300 pesos y trabajas el domingo 1 de noviembre, deberás recibir al menos $75 pesos adicionales como prima dominical, sumando un total de $375 pesos por ese día.

¿Las empresas pueden dar descanso el 1 o 2 de noviembre?

Algunas empresas, especialmente en sectores donde la tradición del Día de Muertos tiene un peso cultural importante, pueden decidir otorgar uno o ambos días como descanso. Sin embargo, esto es una decisión voluntaria y no una obligación legal. Si la empresa otorga el día libre, puede hacerlo con o sin goce de sueldo, dependiendo del acuerdo interno o del contrato colectivo de trabajo.

En el sector bancario y otras industrias reguladas, pueden existir calendarios específicos de suspensión de operaciones, pero esto no aplica de manera general para todos los trabajadores del país.

¿Qué hacer si tienes dudas sobre tu pago o condiciones laborales?

Si tienes dudas sobre el pago correspondiente por trabajar el 1 o 2 de noviembre, o sobre cualquier otra prestación laboral, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución ofrece asesoría gratuita para revisar condiciones de trabajo, calcular prestaciones y orientar sobre cómo reclamar derechos laborales.

La Profedet recuerda que todos sus servicios son gratuitos y que ningún servidor público ni persona ajena a la dependencia puede cobrar por la asesoría. Puedes comunicarte al 55 5003 1000 (extensiones 44741, 44780, 44781, 44785, 44786 y 44699) o a la línea del Gobierno de México 079.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio que restan en 2026?

Para el resto del año 2026, solo quedan dos días de descanso obligatorio:

• Lunes 16 de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana (tercer lunes de noviembre).
• Viernes 25 de diciembre: Navidad.

En estos días, quienes laboren sí tienen derecho a recibir el pago correspondiente conforme a la ley, que puede incluir salario doble o triple, dependiendo de las circunstancias.

¿Por qué existe confusión sobre el Día de Muertos y el pago laboral?

La confusión sobre el estatus laboral del 1 y 2 de noviembre es común debido a la relevancia cultural de estas fechas en México. Muchas personas asumen que, por tratarse de una tradición nacional, deberían ser días de descanso obligatorio. Sin embargo, la legislación laboral solo reconoce como feriados aquellos días expresamente señalados en la ley.

Algunas empresas, escuelas o instituciones pueden otorgar el día libre como parte de sus políticas internas, pero esto no es una obligación generalizada. Por ello, es fundamental revisar el contrato individual o colectivo de trabajo y, en caso de duda, solicitar asesoría especializada.

¿Qué debes hacer si tu empresa no respeta tus derechos laborales?

Si consideras que tu empresa no está cumpliendo con las condiciones establecidas en la ley o en tu contrato, puedes solicitar orientación a la Profedet. Es importante conservar recibos de nómina, contratos y cualquier documento que respalde tu relación laboral, ya que estos pueden ser necesarios para presentar una queja o iniciar un procedimiento de conciliación.

La Profedet puede ayudarte a calcular prestaciones, revisar si tu pago es correcto y orientarte sobre los pasos a seguir en caso de incumplimiento. Recuerda que la asesoría es gratuita y confidencial.

¿Vale la pena reclamar un pago extra por trabajar el 1 o 2 de noviembre?

Legalmente, no corresponde un pago extra por laborar el 1 o 2 de noviembre, salvo que exista un acuerdo interno o una prestación adicional otorgada por la empresa. Si tu contrato o reglamento interno establece un beneficio específico para estas fechas, puedes exigir su cumplimiento. De lo contrario, el pago será el salario ordinario, con la excepción de la prima dominical si trabajas el domingo.

En conclusión, el Día de Muertos es una fecha de gran significado en México, pero no implica derechos laborales adicionales en términos de pago o descanso obligatorio. Ante cualquier duda, la Profedet está disponible para brindar asesoría y proteger tus derechos como trabajador.