No todo será felicidad en Navidad: estos trabajadores no tendrán aguinaldo en 2026

Con la llegada de diciembre, millones de trabajadores en México esperan recibir el aguinaldo, una de las prestaciones económicas más importantes del año. Sin embargo, no todas las personas que realizan una actividad laboral recibirán este dinero, y existen empresas cuyos trabajadores podrían quedarse sin el pago en 2026.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo es una prestación obligatoria para las personas que mantienen una relación laboral subordinada. Esto significa que los patrones deben entregar, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario antes del 20 de diciembre.

Pero ¿qué empresas no están obligadas a pagarlo? La respuesta no depende del tamaño del negocio, de sus ganancias ni del giro al que pertenezca, sino del tipo de relación que mantiene con las personas que trabajan para él.

Las empresas que no pagarán aguinaldo a ciertos trabajadores

En México no existe una lista de empresas o sectores que estén exentos de pagar aguinaldo. Tanto los negocios pequeños como las grandes compañías, fábricas, comercios y prestadores de servicios tienen la obligación de cumplir con esta prestación cuando cuentan con empleados bajo una relación laboral.

Sin embargo, hay situaciones en las que una empresa puede contratar personas sin que exista una relación laboral subordinada. Es el caso de algunos prestadores de servicios independientes que trabajan por honorarios y administran sus propias actividades.

En estos casos, si realmente no existe subordinación ni una relación de trabajo, el contratante no tiene la obligación legal de entregar aguinaldo.

Otro escenario ocurre cuando una persona trabaja por cuenta propia, tiene un negocio o presta servicios profesionales de manera independiente. Aunque genere ingresos durante todo el año, esto no significa que tenga derecho automático a esta prestación.

Tener contrato por honorarios no siempre significa perder el aguinaldo

Uno de los casos que más dudas genera es el de las personas contratadas por honorarios. Aunque generalmente no reciben esta prestación, la PROFEDET aclara que existen excepciones.

Si una persona cumple un horario establecido, recibe órdenes de un superior, presta servicios permanentes y está subordinada a una empresa, podría existir una relación laboral, aunque su contrato diga que trabaja por honorarios. En ese supuesto, tendría derecho a reclamar el aguinaldo.

Además, los trabajadores eventuales, de confianza, sindicalizados y contratados por tiempo determinado también deben recibir esta prestación cuando existe una relación laboral.

¿Qué pasa si una empresa no tiene dinero para pagar el aguinaldo?

Una situación financiera complicada tampoco libera automáticamente a los patrones de esta obligación. Las empresas que atraviesan problemas económicos deben cumplir con el pago a sus trabajadores, pues la ley no establece una excepción general por falta de recursos.

Incluso quienes renunciaron o fueron despedidos antes de diciembre conservan el derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado durante 2026.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago debe realizarse antes del 20 de diciembre y contempla un mínimo de 15 días de salario por un año de servicios.

¿Qué hacer si una empresa no paga el aguinaldo en 2026?

Si un trabajador tiene una relación laboral y su patrón no le entrega el aguinaldo, lo paga incompleto o lo deposita después de la fecha límite, puede solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

Esta institución ofrece asesoría gratuita para ayudar a las personas a defender sus derechos laborales. También es importante conservar recibos de nómina, contratos, comprobantes de pago y cualquier documento que permita demostrar la relación de trabajo.

El plazo para reclamar el aguinaldo es de un año, por lo que los trabajadores no deben considerar perdido este derecho si la empresa incumple.

No hay empresas privadas que puedan decidir libremente dejar de pagar el aguinaldo a sus empleados. La diferencia está en si existe o no una relación laboral subordinada, pues esta condición determina quién tiene derecho a recibir la prestación.