Trabajadores del Poder Judicial inician paro en 17 estados por nueva evaluación que podría afectar su permanencia laboral y exigen cancelar evaluación que asigna 40% de la calificación a un examen de conocimientos
CIUDAD DE MÉXICO.- Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron este viernes 6 de noviembre de 2026 un paro de labores en al menos 17 estados del país, en rechazo al nuevo sistema de evaluación de la carrera judicial. Los manifestantes consideran que las reglas podrían afectar su estabilidad laboral y la permanencia en sus plazas. Sin embargo, el Órgano de Administración Judicial (OAJ) sostiene que la primera evaluación, programada para diciembre, será únicamente de diagnóstico y no tendrá consecuencias individuales sobre el empleo. Hasta el momento, no se ha confirmado la suspensión definitiva del proceso ni la cancelación del acuerdo.
De acuerdo con información de El Universal y con el acuerdo publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación, la inconformidad se concentra en el peso que tendrán los exámenes de conocimientos y las valoraciones del desempeño realizadas por superiores jerárquicos. La protesta comenzó durante la madrugada y afecta distintas instalaciones judiciales, mientras los trabajadores exigen que se retiren las disposiciones y se establezca otro mecanismo de evaluación.
El conflicto ocurre un día después de la publicación de las nuevas reglas, que forman parte de los cambios administrativos del Poder Judicial. Aunque la autoridad distingue entre la evaluación diagnóstica de 2026 y las evaluaciones ordinarias posteriores, los empleados cuestionan las posibles consecuencias de este segundo proceso, especialmente porque sus resultados podrán utilizarse para determinar medidas de capacitación, reconocimiento y permanencia.
¿Por qué iniciaron un paro los trabajadores del Poder Judicial?
El paro comenzó durante los primeros minutos del viernes 6 de noviembre, después de que trabajadores de distintas sedes federales convocaran a suspender actividades en protesta por el acuerdo del OAJ.
🚨 Estallan protestas y paro indefinido de trabajadores del Poder Judicial
— Político MX (@politicomx) November 6, 2026
Trabajadores del Poder Judicial inician paro de labores y advirtieron sobre bloqueos por tiempo indefinido y movilizaciones en al menos 17 estados. Denuncian que los exámenes no consideran su experiencia… pic.twitter.com/0RreMHNYx0
La inconformidad parte de dos preocupaciones: la posibilidad de que los resultados influyan en la continuidad laboral y la intervención de los superiores jerárquicos en la calificación.
El nuevo sistema contempla un examen de competencias profesionales equivalente al 40% de la evaluación total. También incluye capacitación, productividad y otros aspectos del desempeño, algunos de los cuales requieren información proporcionada por quienes dirigen los órganos jurisdiccionales.
Los manifestantes consideran que este mecanismo podría abrir espacios a valoraciones que no reflejen de manera adecuada su trabajo cotidiano.
Patricia Aguayo, vocera de los trabajadores del PJF, señaló que el objetivo del movimiento es conseguir que las autoridades modifiquen las disposiciones.
Lo único que va a hacer que regresemos a nuestras oficinas, será que el Órgano de Administración Judicial deje sin efectos ese acuerdo y que no se nos aplique”.
La representante sostuvo que buscan un sistema que contribuya al funcionamiento de la institución sin utilizarse como una herramienta para perjudicar al personal.
¿En qué estados hay paro de labores del Poder Judicial?
De acuerdo con las convocatorias de trabajadores reportadas por UnoTV, las movilizaciones comprenden al menos las siguientes 17 entidades:
- Ciudad de México
- Nuevo León
- Morelos
- Veracruz
- Guanajuato
- Nayarit
- Michoacán
- Chiapas
- Estado de México
- Puebla
- San Luis Potosí
- Zacatecas
- Durango
- Guerrero
- Hidalgo
- Oaxaca
- Tamaulipas
En la Ciudad de México, los reportes también señalan la suspensión de actividades en las instalaciones de San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma.
La presencia de convocatorias en estas entidades no significa necesariamente que todos los juzgados y tribunales federales hayan suspendido sus servicios. El alcance de las afectaciones puede variar entre sedes y no se ha confirmado una duración única para el paro.
¿Cómo será la nueva evaluación de la carrera judicial en 2026?
El acuerdo del OAJ establece un modelo que combina exámenes, capacitación y mediciones del desempeño laboral. Su objetivo es evaluar tanto los conocimientos del personal como el cumplimiento de sus responsabilidades.
De acuerdo con el artículo 30 del documento publicado en el DOF, la calificación total se distribuirá de la siguiente manera:
- 40% por examen de competencias profesionales: medirá conocimientos y la capacidad de aplicarlos en situaciones relacionadas con el trabajo judicial.
- 20% por capacitación: considerará la participación y acreditación de los programas definidos por la Escuela Nacional de Formación Judicial.
- 10% por productividad: analizará los asuntos atendidos y el cumplimiento de los plazos procesales.
- 5% por calidad del trabajo: revisará aspectos técnicos y jurídicos de las funciones realizadas.
- 5% por trabajo en equipo: valorará la colaboración y la resolución de problemas.
- 5% por ética y valores: examinará el cumplimiento de principios institucionales.
- 5% por atención a la ciudadanía: considerará el servicio prestado a las personas usuarias del sistema judicial.
- 10% por comportamiento profesional: tomará en cuenta resoluciones e informes relacionados con asuntos disciplinarios, administrativos, laborales y revisiones técnicas.
La inconformidad de los trabajadores se relaciona con que una parte de estos indicadores depende de cuestionarios respondidos por superiores y otros integrantes del personal.
No obstante, el acuerdo exige que la información utilizada sea objetiva, verificable y sustentada en evidencia, sin basarse en valoraciones personales injustificadas.
¿Los trabajadores del Poder Judicial pueden perder su empleo si reprueban?
No por los resultados de la evaluación diagnóstica de diciembre de 2026. Así lo establece expresamente el quinto artículo transitorio del acuerdo del OAJ.
El documento señala que esta primera aplicación no implicará aprobación o reprobación ni consecuencias individuales sobre la permanencia o separación de la carrera judicial.
Sin embargo, existe una diferencia con las evaluaciones ordinarias que se realizarán después.
En esas evaluaciones, los resultados sí podrán tener efectos sobre la permanencia y el desarrollo profesional, conforme a las disposiciones legales y a los procedimientos correspondientes.
Esto significa que no es correcto afirmar que un trabajador perderá automáticamente su plaza por reprobar el examen de diciembre. Tampoco sería correcto señalar que ninguna evaluación futura podrá influir en su continuidad laboral.
El acuerdo contempla oportunidades de capacitación, pruebas extraordinarias y mecanismos de defensa antes de que se adopten determinadas resoluciones.
¿Qué calificación necesitan los trabajadores para aprobar la evaluación?
La calificación mínima para alcanzar el estándar de desempeño previsto en las evaluaciones ordinarias será de 80 puntos sobre 100.
El acuerdo distingue cinco niveles de desempeño:
| Calificación | Resultado |
|---|---|
| 90 a 100 | Sobresaliente |
| 80 a 89 | Satisfactorio |
| 70 a 79 | Regular |
| 60 a 69 | Suficiente |
| 0 a 59 | Insuficiente |
La diferencia entre los resultados también determinará las medidas aplicables.
Quienes obtengan entre 80 y 100 puntos recibirán una constancia de permanencia por dos años, periodo durante el cual no deberán someterse a una nueva evaluación ordinaria.
Las personas que consigan entre 60 y 79 puntos recibirán una constancia por un año y deberán cumplir acciones de capacitación o fortalecimiento antes de su siguiente evaluación.
Para quienes obtengan menos de 60 puntos, el acuerdo contempla la posibilidad de solicitar un examen extraordinario cuando el resultado insuficiente derive de una calificación no aprobatoria en la prueba de competencias.
Estas disposiciones corresponden a las evaluaciones ordinarias posteriores, no a los efectos del diagnóstico de 2026.
¿Qué pasa si un trabajador no aprueba el examen extraordinario?
El acuerdo contempla un procedimiento para quienes obtengan un resultado de desempeño no alcanzado.
Cuando proceda un examen extraordinario, la persona evaluada tendrá cinco días hábiles después de recibir la notificación para solicitarlo. Esta oportunidad podrá utilizarse una sola vez.
Si tampoco alcanza el resultado requerido, podrá presentar un recurso de revisión para impugnar la resolución.
Este recurso deberá interponerse mediante la Plataforma de Evaluación dentro de los 10 días hábiles siguientes al momento en que surta efectos la notificación.
El Pleno del OAJ podrá confirmar, modificar o revocar la resolución. La normativa también contempla otros supuestos de revisión cuando el resultado insuficiente derive de factores distintos al examen.
Por ello, un resultado no aprobatorio no constituye, por sí solo, una separación inmediata del puesto. Existen procedimientos y medios de defensa que deben considerarse.
¿Cuándo serán los exámenes del Poder Judicial y a quiénes se aplicarán?
El calendario oficial establece que las evaluaciones diagnósticas se realizarán en diciembre de 2026, con fechas diferenciadas según el puesto.
Las principales fechas son:
- 11 al 13 de noviembre: carga de información en la plataforma.
- 17 y 18 de noviembre: notificación y publicación del temario.
- 4 al 15 de diciembre: aplicación de cuestionarios.
- 4 de diciembre: examen para secretarios.
- 8 de diciembre: examen para actuarios.
- 14 y 15 de diciembre: exámenes para oficiales judiciales.
- Enero a marzo de 2027: análisis de resultados, elaboración de informes y acciones de fortalecimiento.
La evaluación comprende distintas categorías del personal de carrera judicial, entre ellas secretarios de tribunales y juzgados, actuarios, oficiales judiciales y otras funciones contempladas en el artículo 7 del acuerdo.
Las disposiciones no incluyen al personal adscrito a la Suprema Corte de Justicia de la Nación ni al Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
La participación en el ejercicio diagnóstico de 2026 será obligatoria para el personal comprendido en el acuerdo.
¿Cómo afecta el paro del Poder Judicial a quienes tienen trámites o juicios?
La suspensión de actividades puede afectar la atención presencial y el desarrollo de procedimientos en las sedes donde los trabajadores participen en el paro.
Entre los servicios que podrían registrar modificaciones se encuentran la recepción de documentos, consultas sobre expedientes y otras gestiones administrativas. Sin embargo, no se ha confirmado una suspensión general de todos los servicios judiciales en las 17 entidades.
Tampoco se ha establecido, con la información disponible, que los plazos procesales se hayan suspendido de manera uniforme en todas las instalaciones participantes.
Por esta razón, las personas con asuntos en trámite deben consultar las comunicaciones oficiales del juzgado o tribunal correspondiente, particularmente cuando tengan una audiencia, una diligencia o una fecha límite para presentar documentos.
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