Certificación laboral busca facilitar la contratación y reconocer la experiencia de los trabajadores

La experiencia adquirida en el trabajo cotidiano puede convertirse en una herramienta para acceder a nuevas oportunidades laborales. En ese contexto, <b>el reconocimiento formal de los conocimientos y habilidades de los trabajadores representa una alternativa para fortalecer los procesos de selección de personal </b>y acercar las capacidades disponibles a las necesidades de las empresas.

Con ese objetivo, el <b>Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral</b> (Sinafocal), dependiente del <b>Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social </b>(MTESS), y<b> la Unión Industrial Paraguaya </b>(UIP), a través de su <b>Club Mipymes</b>, presentaron el<b> Modelo de Certificación de Competencias Laborales</b>, una <b>iniciativa dirigida a empresas de reclutamiento</b>, <b>bolsas de empleo y profesionales de recursos humanos.</b>

La propuesta apunta a reconocer oficialmente las habilidades, saberes y destrezas de las personas, incluso cuando fueron adquiridos mediante la experiencia práctica y no a través de una formación académica tradicional. De esta manera<b>, los trabajadores podrán contar con un respaldo que acredite sus capacidades</b> y que a su vez, <b>pueda ser considerado por las empresas durante sus procesos de contratación.</b>

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La presentación<b> se realizó el miércoles 4 de noviembre, en la sede de la UIP</b>, con la participación del secretario técnico del Sinafocal, Alfredo Mongelós, y la vicepresidenta de Cooperación Técnica y Fortalecimiento de Mipymes de la UIP, María José Espí­nola, además de empresarios, emprendedores y representantes vinculados al ámbito laboral.

Durante el encuentro se dieron a conocer los principales componentes del modelo,<b> entre ellos la metodología utilizada para evaluar y acreditar los conocimientos de los trabajadores, los perfiles profesionales que ya están habilitados para acceder a la certificación </b>y las posibilidades de incorporar este reconocimiento como un criterio de valor en las convocatorias de empleo.

La iniciativa también busca<b> fortalecer la articulación entre las instituciones públicas,</b> <b>el sector industrial y las empresas dedicadas a la intermediación laboral</b>. En ese sentido, las bolsas de empleo y las firmas de reclutamiento cumplen un papel importante para vincular a quienes buscan trabajo con las organizaciones que necesitan incorporar personal.

Con este mecanismo, se pretende reducir la distancia entre los perfiles disponibles en el mercado laboral y los requerimientos técnicos y operativos de las empresas, al tiempo de brindar mayor confianza y precisión en la selección de candidatos. <b>La certificación permite además, dar visibilidad a capacidades que muchas veces permanecen sin reconocimiento formal, pese a haber sido desarrolladas durante años de experiencia.</b>

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