Así se pagarán las horas extra a partir de enero de 2027 con la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México, donde el conteo comenzará desde la hora 41 semanal y no a partir de la hora 49 como en el esquema anterior
MÉXICO. A partir de enero de 2027 entrará en vigor en México una reforma constitucional y a la Ley Federal del Trabajo que modificará las reglas para calcular, pagar y controlar el trabajo extraordinario, conocido como horas extras. Con el nuevo esquema, el conteo comenzará a partir de la hora 41 de la jornada semanal, en lugar de hacerlo después de superar las 48 horas.
La medida forma parte de un proceso gradual de reducción de la jornada ordinaria. El límite semanal disminuirá dos horas por año: será de 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y llegará a 40 horas semanales en 2030.
Te puede interesar: SAT les descontará ISR del aguinaldo a todos los trabajadores que ganan entre 18 y 21 mil pesos al mes: ¿Cómo les quedaría el pago neto?
¿Cómo se pagarán las horas extras con la nueva ley?
El nuevo marco normativo ampliará el número de horas extras que deberán pagarse al doble, es decir, con un 100% adicional sobre el salario regular. Hasta ahora, ese pago aplicaba para un máximo de nueve horas semanales; a partir de 2027, se pagará el doble por hasta 12 horas extras a la semana.
La reforma también establece reglas para distribuir ese tiempo extraordinario:
- Podrá repartirse en un máximo de 4 horas diarias.
- Podrá realizarse hasta en 4 días por semana.
- Las horas que superen las 12 horas semanales deberán pagarse al triple, es decir, con un 200% adicional.
¿Cuál será el límite máximo de horas de trabajo a la semana?
Por primera vez en la legislación laboral mexicana se establecerá un límite máximo absoluto para la jornada laboral combinada. Ningún empleado podrá trabajar más de 56 horas semanales en total, cifra que contempla 40 horas ordinarias y un máximo de 16 horas extras.
La reforma también incorpora una medida de protección para las personas menores de 18 años, quienes no podrán trabajar tiempo extraordinario en ningún centro laboral del país.
Te puede interesar: Ya está confirmado: A partir del 1 de enero de 2027 el gobierno de Claudia Sheinbaum subirá el salario mínimo a los trabajadores de todo México y seguirá aumentándolo cada año
¿Se podrá reducir el salario por disminuir la jornada?
La legislación prohibirá expresamente que los patrones reduzcan sueldos, prestaciones o derechos adquiridos con el argumento de aplicar la nueva jornada o pagar el tiempo extraordinario. Además, trabajar horas extras continuará siendo una decisión voluntaria de la persona trabajadora.
¿Cómo se vigilará el cumplimiento de las horas trabajadas?
Las empresas deberán implementar un registro electrónico de la jornada laboral conforme a las normas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Esta herramienta permitirá a la autoridad cruzar información con el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Servicio de Administración Tributaria.
Las empresas que no emitan el registro electrónico podrán recibir sanciones económicas de entre $29,327 y $586,550 pesos, equivalentes a 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización.
¿Cómo será la transición gradual hasta 2030?
El límite máximo semanal de horas extras autorizadas por la ley se ajustará de forma paulatina conforme avance la reducción de la jornada ordinaria:
- 2026 y 2027: límite de 9 horas extras permitidas.
- 2028: límite de 10 horas extras permitidas.
- 2029: límite de 11 horas extras permitidas.
- 2030: límite de 12 horas extras permitidas.
¿Qué deben considerar las personas trabajadoras?
Con la entrada gradual de la reforma, será importante revisar el registro de la jornada, el número de horas extraordinarias realizadas y el pago correspondiente. También deberán considerarse los límites establecidos para la distribución semanal y las reglas que protegen el salario, las prestaciones y los derechos adquiridos.
Ver nota original ↗
¿Querés un resumen rápido de esta noticia, hecho por nuestra IA?
