La norma del DHS que ya entró en vigor y elimina las prórrogas automáticas para autorizaciones de trabajo en Estados Unidos

Hasta ahora, determinados solicitantes de una autorización de empleo (EAD, por sus siglas en inglés) podían obtener una extensión automática de hasta 540 días de su permiso.

En octubre de 2026 entró en vigor una disposición del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) que elimina ese mecanismo, y que es parte de una política muy dura del gobierno de Donald Trump contra el estatus inmigratorio del país.

La disposición ratifica, sin cambios, una medida que ya se aplicaba desde octubre de 2025. Por eso, la novedad consiste en su adopción como regla final, después de que el Departamento evaluara los comentarios recibidos sobre la normativa provisional.

El cambio requiere distinguir entre la fecha de presentación de la renovación, la vigencia del documento y las excepciones aplicables. No significa que todos los permisos de trabajo hayan quedado cancelados.

Qué cambió con la extensión automática de hasta 540 días

El mecanismo anterior establecía una protección legal para evitar interrupciones laborales cuando una renovación presentada correctamente y dentro del plazo seguía pendiente de resolución ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).

Los solicitantes de una prórroga del permiso de trabajo deberán tener en cuenta varios datos para evitar la suspensión. Foto: USCIS.

De esta manera, ahora, presentar la solicitud antes del vencimiento no basta para prolongar la autorización. Si el permiso vence antes de que USCIS apruebe la renovación y la persona no cuenta con otra base que le permita trabajar legalmente, puede producirse una interrupción de su actividad laboral.

Al mismo tiempo que elimina el mecanismo, el DHS establece excepciones que deben revisarse antes de concluir que una persona perdió la posibilidad de seguir trabajando. La normativa conserva:

• Las extensiones que correspondan a renovaciones presentadas antes del 30 de octubre de 2025, siempre que cumplan los requisitos del régimen aplicable.

• Las extensiones previstas por ley.

• Las extensiones establecidas mediante avisos del Registro Federal relacionados con documentación laboral del Estatus de Protección Temporal (TPS)

Las políticas del gobierno de Donald Trump han sido muy duras para los inmigrantes en Estados Unidos. Foto: Carlos Ramirez. EFE.

El DHS sostiene que busca reforzar las verificaciones de seguridad y confirmar que cada solicitante mantiene su elegibilidad antes de conceder un nuevo período de autorización laboral. Añade la extensión automática permitía prolongar el beneficio antes de completar la evaluación de la renovación.

El propio documento publicado en el Registro Federal reconoce posibles consecuencias económicas. Las demoras de procesamiento pueden dejar a algunos trabajadores con permisos vencidos, provocar pérdidas de ingresos y generar costos de reemplazo de personal para los empleadores.

El USCIS recomienda habitualmente presentar el Formulario I-765 para renovar el EAD dentro de los 180 días anteriores a su vencimiento. Debido a la eliminación de las prórrogas automáticas para determinadas solicitudes, iniciar el trámite al comienzo de ese período permite disponer de más tiempo para afrontar posibles demoras.

La información proporcionada sobre la normativa indica que no existe una prohibición absoluta de presentar una solicitud válida con más de 180 días de anticipación.

El USCIS recomienda iniciar el trámite con más de 180 días de anticipación. Foto: USCIS.

Sin embargo, hay un aspecto que los trabajadores deben considerar: si la renovación se aprueba antes de que venza la tarjeta anterior, la nueva autorización comienza según su propia fecha de validez, sin que necesariamente se conserve el tiempo restante del documento previo.