Suprema Corte cede ante protestas de trabajadores del Poder Judicial y acuerda retirar riesgos de despido por resultados de los exámenes antes de reanudar labores el 9 de noviembre
CIUDAD DE MÉXICO.- Después de que trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) suspendieran labores y realizaran protestas en al menos 17 estados, las autoridades judiciales alcanzaron un acuerdo con los sindicatos para modificar el sistema de evaluación del desempeño y eliminar las disposiciones que podrían provocar sanciones o la separación del cargo.
La decisión fue anunciada el sábado 7 de noviembre, tras una reunión entre representantes sindicales, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Órgano de Administración Judicial (OAJ). Aunque las partes acordaron los cambios, todavía deben formalizarse mediante las modificaciones correspondientes al acuerdo que regula el proceso.
El entendimiento representa un cambio frente a las reglas publicadas el 5 de noviembre, que provocaron inconformidad entre secretarios, actuarios, oficiales judiciales y otros integrantes del personal de carrera. La principal preocupación era que los resultados de futuras evaluaciones pudieran afectar su estabilidad laboral, aun cuando el OAJ había asegurado que el primer examen, previsto para diciembre de 2026, tendría únicamente fines de diagnóstico.
El conflicto comenzó el viernes 6 de noviembre, cuando trabajadores de juzgados y tribunales federales iniciaron un paro en distintas entidades del país. Las movilizaciones se extendieron durante la jornada y llevaron a las autoridades a negociar ajustes al mecanismo. El acuerdo también contempla que los órganos jurisdiccionales retomen sus actividades habituales el lunes 9 de noviembre.
¿Qué acordaron la Suprema Corte y los sindicatos sobre las evaluaciones?
La reunión se realizó el sábado 7 de noviembre en la sede de la Suprema Corte, con la participación del ministro presidente, Hugo Aguilar Ortiz, integrantes del OAJ y representantes de los sindicatos del Poder Judicial.
El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación informó que las negociaciones permitieron alcanzar un compromiso para dejar sin efecto las disposiciones que motivaron las protestas.
Después de intensas gestiones y diálogo con las autoridades del Órgano de Administración Judicial, se ha alcanzado el compromiso de dejar sin efectos el acuerdo que generó preocupación e incertidumbre entre nuestra base trabajadora”.
Sin embargo, existe una precisión importante: el acuerdo no significa que se eliminen todas las evaluaciones del personal judicial. Lo anunciado por las autoridades es una reforma al mecanismo para retirar sus consecuencias sancionatorias y modificar los criterios cuestionados por los trabajadores.
El propósito de las evaluaciones seguirá relacionado con la revisión de conocimientos, desempeño y funcionamiento del servicio de justicia, pero bajo reglas que deberán ajustarse a lo negociado.
¿Qué cambiará en la evaluación de desempeño del Poder Judicial?
De acuerdo con el comunicado de la Suprema Corte, difundido tras la reunión, se realizarán modificaciones al acuerdo que estableció las evaluaciones del personal de carrera judicial.
Los cambios anunciados son los siguientes:
- Eliminación de sanciones: se retirarán las disposiciones que permitan castigar a los trabajadores por los resultados de las evaluaciones.
- Protección de la permanencia laboral: la evaluación no deberá utilizarse como motivo para separar del cargo al personal.
- Cancelación de evaluaciones extraordinarias: se eliminarán las pruebas adicionales que podían solicitar los titulares de juzgados y tribunales.
- Revisión de porcentajes: se modificarán los criterios de calificación que puedan depender de valoraciones subjetivas.
- Continuidad de las evaluaciones: el mecanismo deberá orientarse a mejorar el desempeño del personal y la calidad de la impartición de justicia.
La Corte también informó que se establecerán mesas de trabajo permanentes para atender las preocupaciones de los trabajadores y dar seguimiento al funcionamiento de los órganos jurisdiccionales.
¿Por qué los trabajadores rechazaron la evaluación del Poder Judicial?
La inconformidad surgió después de la publicación del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, el 5 de noviembre, en el Diario Oficial de la Federación.
El documento establecía un sistema para medir los conocimientos, la capacitación, la productividad y otros aspectos del desempeño de los servidores públicos de carrera judicial.
Uno de los puntos cuestionados era el peso de los exámenes y de las valoraciones sobre el trabajo cotidiano. Según las reglas originales, la calificación se distribuiría de la siguiente manera:
- 40%: examen de competencias profesionales.
- 20%: capacitación.
- 10%: productividad.
- 10%: comportamiento profesional.
- 20% restante: calidad del trabajo, trabajo en equipo, ética y valores, y atención a la ciudadanía, con 5% para cada rubro.
Los trabajadores señalaron que algunos de estos indicadores dependían de evaluaciones realizadas por superiores jerárquicos, lo que, a su juicio, podía generar decisiones subjetivas.
También cuestionaron las consecuencias que podrían tener los resultados en evaluaciones posteriores, particularmente sobre la continuidad en sus puestos.
El OAJ había aclarado que la evaluación prevista para diciembre sería diagnóstica, sin aprobaciones ni reprobaciones, y que no ocasionaría despidos. Sin embargo, los manifestantes exigieron modificar las reglas para garantizar que tampoco existieran consecuencias laborales en los procesos posteriores.
¿Qué pasará con los exámenes previstos para diciembre de 2026?
El acuerdo alcanzado cambia las condiciones bajo las cuales deberán realizarse las evaluaciones, pero no confirma la cancelación definitiva de todos los exámenes previstos para diciembre.
Antes de las protestas, el OAJ había explicado que la primera aplicación tendría carácter diagnóstico, con el objetivo de identificar los conocimientos y necesidades de capacitación del personal.
Tras las negociaciones del 7 de noviembre, las autoridades acordaron retirar las consecuencias sancionatorias de las evaluaciones y revisar sus criterios.
Por lo tanto, será necesario conocer el texto reformado para determinar cómo se aplicarán las pruebas, qué indicadores permanecerán vigentes y si habrá ajustes al calendario original.
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¿Cuándo se publicarán las nuevas reglas de evaluación?
La Suprema Corte informó que las modificaciones al Acuerdo General se publicarán a la brevedad en el Diario Oficial de la Federación.
Por su parte, el sindicato señaló que el lunes 9 de noviembre se expedirá el acuerdo con los cambios correspondientes.
La publicación permitirá conocer el alcance jurídico de lo negociado y confirmar qué disposiciones del modelo anterior serán sustituidas o eliminadas.
Hasta este domingo 8 de noviembre, el compromiso anunciado debe distinguirse de la publicación formal de las nuevas reglas.
¿Cuándo regresarán a trabajar los empleados del Poder Judicial?
La Suprema Corte informó que los juzgados y tribunales federales reanudarán sus actividades habituales el lunes 9 de noviembre, después del paro que comenzó el viernes 6.
La suspensión de actividades se registró en distintas sedes judiciales del país y estuvo acompañada de manifestaciones contra el sistema de evaluación.
Con el acuerdo, las autoridades y los sindicatos buscan restablecer el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales y mantener el diálogo sobre las condiciones laborales del personal.
Para las personas que tienen trámites, audiencias o asuntos pendientes ante juzgados y tribunales federales, el anuncio representa la previsión de un regreso a las actividades habituales.
Sin embargo, quienes hayan tenido alguna diligencia afectada por las protestas deberán verificar su situación directamente con el órgano jurisdiccional correspondiente, pues el acuerdo no establece una reprogramación general de audiencias o plazos.
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