¿Si llevo menos de un año trabajando en la empresa me toca aguinaldo en 2026?
MÉXICO.- Los trabajadores que hayan laborado menos de doce meses en una empresa o centro de trabajo tienen derecho a recibir el pago proporcional del aguinaldo antes del 20 de diciembre.
El cálculo se realiza dividiendo los 15 días mínimos establecidos por la ley entre los 365 días del año y multiplicando el resultado por el total de días efectivamente trabajados.
Esta prestación laboral obligatoria está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR). Las disposiciones aplican de forma general en todo el territorio mexicano para contrataciones de sueldos fijos o variables, fijando como límite de exención del pago de ISR hasta el equivalente a 30 días del salario mínimo general o de la Zona Libre de la Frontera Norte, indicó Expansión.
¿Cómo calcular el aguinaldo proporcional si trabajaste menos de un año?
El procedimiento requiere determinar primero la cuota diaria del aguinaldo base y posteriormente ponderarla por la cantidad de días trabajados en el año calendario.
Para un ingreso mensual fijo de 15,000 pesos, la mitad del sueldo (7,500 pesos, correspondientes a los 15 días de ley) se divide entre 365 días, arrojando una cuota de 20.547 pesos por día laborado.
En el caso de salarios variables o comisionistas, la referencia de pago no es el último salario percibido, sino el salario promedio diario obtenido durante los últimos 30 días trabajados.
Fórmulas de cálculo y escenarios según el tiempo laborado
| Tiempo laborado | Días de cómputo | Operación matemática | Monto a recibir (Ejemplo sueldo de $15,000 MXN) |
|---|---|---|---|
| 1 mes | 30 días | $20.547 MXN × 30 días | $616.41 MXN |
| 6 meses | 182 días | $20.547 MXN × 182 días | $3,740.45 MXN |
| 8 meses (Aproximado) | 8 meses | ($7,500 MXN × 8) ÷ 12 | $5,000.00 MXN |
| 1 año completo | 365 días | 15 días de salario base | $7,500.00 MXN |
¿Cuánto es el límite del aguinaldo libre de impuestos sobre la renta (ISR)?
El artículo 93, fracción XIV de la Ley del Impuesto sobre la Renta estipula que la gratificación anual está exenta del cobro de ISR cuando no supere el equivalente a 30 días del salario mínimo general vigente en la zona geográfica del trabajador.
Las especificaciones fiscales aplicables se determinan bajo los siguientes parámetros:
- Zona General: Salario mínimo diario de 278.80 pesos, lo que establece un tope exento de 8,364.00 pesos.
- Zona Libre de la Frontera Norte: Salario mínimo diario de 419.88 pesos, fijando un tope de exención fiscal de 12,596.40 pesos.
- Otras prestaciones exentas: La ley contempla exenciones de hasta 15 días de salario mínimo para prima vacacional y participación de utilidades (PTU), y hasta un salario mínimo por cada domingo laborado en prima dominical.
El pago del aguinaldo debe liquidarse en moneda de curso legal mediante transferencia electrónica, depósito bancario o efectivo.
La legislación prohíbe de forma expresa la entrega de vales, mercancías o cualquier tipo de compensación en especie en sustitución del pago monetario.
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Los trabajadores a quienes se les niegue este derecho o no lo reciban antes del 20 de diciembre pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para iniciar la reclamación correspondiente.
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