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09/11/2026 07:55

Salario mínimo en México: proponen reducir gradualmente el MIR tras 10 años

MÉXICO.— El Monto Independiente de Recuperación (MIR) perdió eficacia para contener el impacto de los aumentos al salario mínimo sobre las negociaciones contractuales, de acuerdo con las conclusiones de la Comisión Consultiva de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), informó El Economista.

Un estudio del Banco de México, incorporado al documento oficial, señala que durante 2026 las negociaciones salariales tomaron como referencia el incremento total anunciado, sin distinguir entre el componente fijo y el porcentual.

El efecto alcanzó a trabajadores que perciben hasta 1.7 salarios mínimos, segmento que concentra al 75% de los empleados formales.

El MIR fue diseñado en 2016 como una cantidad fija en pesos para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores sin trasladar presiones adicionales a las revisiones periódicas de los contratos colectivos.

Efectos en contratos

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social identificó que el componente porcentual tiene un efecto sobre las revisiones salariales colectivas entre ocho y diez veces superior al registrado mediante el monto fijo.

Según las estimaciones, si el incremento de 2025 se hubiera aplicado exclusivamente como porcentaje, los aumentos contractuales habrían alcanzado 10.22%, frente al 7.16% registrado.

Ante estos resultados, la dependencia recomendó disminuir gradualmente la participación del MIR hasta que los incrementos anuales se determinen completamente mediante porcentajes.

El diagnóstico también documenta cambios en la distribución salarial. Las cifras del Seguro Social muestran que el 48.5% de los trabajadores registrados percibe entre uno y 1.4 salarios mínimos, mientras que en 2016 ese mismo rango agrupaba únicamente al 18.3%.

Diferencias sectoriales

El presidente de la Conasami, Luis Munguía Corella, declaró a El Economista que el futuro del MIR será uno de los principales asuntos durante la negociación del incremento salarial correspondiente a 2027.

Los sindicatos solicitan eliminar completamente el mecanismo para negociar aumentos porcentuales más elevados en sus contratos colectivos con empresas.

En contraste, los representantes empresariales buscan conservarlo para contener las presiones derivadas de las revisiones salariales.

El Consejo de Representantes de la Conasami abrirá su sesión permanente durante la semana del 23 al 27 de noviembre, cuando comenzarán las deliberaciones sobre el próximo ajuste a los salarios.

MIR pierde eficacia El futuro del mecanismo de recuperación salarial

La Conasami analizará cambios al mecanismo salarial ante diferencias en el país.

Mecanismo agotado

El Monto Independiente de Recuperación fue creado en 2016 como una cantidad fija en pesos destinada a recuperar el poder adquisitivo. Sin embargo, los estudios de la Comisión Consultiva concluyeron que perdió eficacia para contener la presión.

Impacto contractual

Un estudio del Banxico identificó que las negociaciones salariales de 2026 utilizaron como referencia el incremento total anunciado. El efecto alcanzó a trabajadores con ingresos de hasta 1.7 salarios mínimos, representando el 75% del empleo formal.

Aumentos porcentuales

La Secretaría del Trabajo recomendó disminuir gradualmente el componente fijo del MIR. Sus estimaciones indican que, sin ese mecanismo, los incrementos contractuales de 2025 habrían alcanzado 10.22%, en comparación con el 7.16% registrado mediante el esquema salarial aplicado ese año.

Diferencia salarial

La distancia promedio entre los salarios mínimos profesionales y el salario mínimo general disminuyó de 42.7% a 14% entre 2017 y 2026. El informe atribuye esta reducción a la falta de aplicación del componente de recuperación a las ocupaciones profesionales.

Negociación pendiente

El Consejo de Representantes de la Conasami abrirá su sesión permanente durante la semana del 23 al 27 de noviembre. Los sindicatos solicitarán eliminar el MIR, mientras los empresarios buscarán conservarlo para contener presiones sobre las revisiones salariales.

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