9 claves para entender la reducción de la jornada laboral en México a partir de 2027

La reducción de la jornada laboral en México es uno de los cambios más importantes para los trabajadores, pues busca pasar de un máximo de 48 a 40 horas semanales sin disminuir los salarios ni las prestaciones. Sin embargo, la modificación no se aplicará de un día para otro.

El Gobierno federal estableció un calendario gradual que comenzará en 2027 y concluirá en 2030. Durante ese periodo también habrá ajustes en las horas extraordinarias y nuevas obligaciones para los empleadores. Estas son nueve claves para entender cómo funcionará la reforma y qué cambiará en los centros de trabajo.

1. La reducción comenzará el 1 de enero de 2027

Aunque la reforma constitucional fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 3 de marzo de 2026, la reducción efectiva de las horas ordinarias comenzará el 1 de enero de 2027. Durante 2026 se estableció un periodo de transición para que las empresas y los trabajadores puedan adaptar sus procesos y horarios a las nuevas disposiciones.

2. En 2027 se trabajarán 46 horas semanales

El primer cambio será pasar de una jornada máxima ordinaria de 48 a 46 horas semanales. Esto significa que los trabajadores tendrán dos horas menos de trabajo por semana, de acuerdo con el calendario aprobado. La reducción continuará de manera progresiva: en 2028 el límite será de 44 horas, en 2029 de 42 y finalmente en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales.

3. El objetivo es llegar a las 40 horas en 2030

4. No podrán reducirte el sueldo ni las prestaciones

Uno de los puntos más importantes de la reforma es que la disminución de las horas laborales no puede utilizarse como justificación para reducir los ingresos de los trabajadores. El decreto constitucional establece expresamente que la transición hacia las 40 horas no implicará una disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Por lo tanto, una persona que actualmente recibe un salario semanal o quincenal no debe sufrir una reducción de sus ingresos por el simple hecho de trabajar menos horas.

5. No se garantizan dos días de descanso obligatorios

Uno de los temas que más dudas ha generado es si la reducción de la jornada laboral significa que todos tendrán dos días de descanso por semana. La reforma establece una jornada máxima de 40 horas semanales y mantiene el derecho a por lo menos un día de descanso por cada seis días trabajados. No establece dos días de descanso obligatorios para todos los trabajadores. Esto significa que la distribución de las horas podrá variar dependiendo de los acuerdos laborales y las necesidades de cada centro de trabajo, siempre respetando los límites legales.

6. Las horas extras tendrán nuevas reglas

La reforma también modifica las disposiciones relacionadas con el tiempo extraordinario. Estas horas continuarán siendo voluntarias y deberán pagarse conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). El límite de horas extraordinarias pagadas al doble aumentará gradualmente: será de nueve horas en 2027, diez en 2028, once en 2029 y doce en 2030. Además, se establece un máximo de cuatro horas extraordinarias pagadas al triple por semana, con lo que se busca evitar jornadas excesivas.

7. Las horas extras comenzarán a contarse desde la hora 47 en 2027

Otro cambio importante es que las horas extraordinarias comenzarán a contabilizarse después de cumplir el límite ordinario semanal correspondiente a cada año. Por ejemplo, en 2027, cuando la jornada máxima ordinaria sea de 46 horas, el tiempo trabajado después de ese límite podrá considerarse extraordinario y deberá pagarse conforme a la legislación. Esto modifica el esquema anterior, en el que las horas extra comenzaban a contabilizarse después de las 48 horas ordinarias semanales.

8. Las empresas deberán registrar electrónicamente las jornadas

La reforma contempla nuevas obligaciones para los empleadores, entre ellas llevar un registro electrónico de la jornada laboral de sus trabajadores. Esta medida busca que las autoridades puedan verificar cuánto tiempo trabaja cada persona y comprobar que se respeten los límites ordinarios y extraordinarios. La obligación comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2027, conforme a las disposiciones correspondientes de la reforma laboral.

9. Los menores de edad no podrán trabajar horas extras

La protección de los trabajadores menores de 18 años también forma parte de los cambios aprobados. La reforma constitucional establece expresamente que las personas menores de edad no podrán laborar tiempo extraordinario. Esta disposición busca reforzar la protección de adolescentes que trabajan legalmente y evitar que sean sometidos a jornadas que puedan afectar su desarrollo, educación, descanso y bienestar.