Reducirán jornada, no a independientes

• Millones de trabajadores independientes seguirán laborando más de 48 horas semanales, pese a la reforma que busca reducir la jornada laboral.

STAFF / AR

CIUDAD DE MÉXICO.- Millones de trabajadores independientes en el País laboran más de 48 horas semanales y continuarán con horarios extendidos pese a la reforma para reducir la jornada laboral.

Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al segundo trimestre del año, publicados el pasado 22 de octubre, indican que 4.3 millones de trabajadores laboran más de 48 horas semanales, mientras que otros 5.3 millones trabajan entre 35 y 48 horas.

Un trabajador independiente es aquella persona que realiza una actividad económica por cuenta propia o conduce su propio negocio, sin depender de un patrón o jefe al que deba rendir cuentas de manera subordinada. En esta categoría se encuentran personas que laboran tanto en la formalidad como en la informalidad.

Jorge Sales, abogado laboral, señaló que estos trabajadores ejercen por cuenta propia y muchas veces son sus propios patrones, por lo que quedarán fuera de la reforma para reducir la jornada, ya que está dirigida a quienes dependen de un empleador.

“La reforma de las 40 horas representa un avance importante en los derechos laborales, pero no beneficia automáticamente a todas las personas que laboran en México. Está dirigida a quien tiene una relación laboral subordinada, formal y tradicional, es decir, a quienes prestan sus servicios bajo la dirección de un patrón”.

En ese sentido, explicó que la reducción de jornada no establece un límite para quienes organizan y administran su propia actividad económica, al no estar sujetos a una relación laboral subordinada.

“En cambio, estos trabajadores independientes, como profesionistas que ejercen por su cuenta, comerciantes y prestadores autónomos de servicios, no están sujetos a una jornada máxima”, explicó el abogado.

Añadió que un trabajador independiente puede dedicar hasta 50 o 60 horas semanales a su actividad sin que esto constituya, por sí mismo, una violación a la legislación laboral.

Sin embargo, afirmó que algunas empresas registran a su personal como trabajadores independientes, cuando en realidad existe una relación de subordinación.

“No basta con que una empresa llame ‘independiente’ a un trabajador para que jurídicamente lo sea, porque puede ser para evadir obligaciones. Aunque lo llamen ‘trabajador independiente’, si existe subordinación, si hay dependencia organizativa, estamos frente a una verdadera relación laboral, incluyendo la reducción de jornada”.

Por ello, advirtió que será importante vigilar que las empresas no recurran a esquemas de contratación independiente para evitar las nuevas disposiciones laborales.

“El gran reto es evitar que la reforma genere incentivos para disfrazar relaciones laborales como servicios independientes”, comentó Jorge Sales.