¿A partir de cuándo trabajas menos? Así aplicará la reducción a 46 horas y el calendario hasta 2030

La jornada laboral de 46 horas en México será una realidad a partir del 1 de enero de 2027, cuando entre en vigor la primera etapa de la reforma laboral que busca mejorar las condiciones de millones de trabajadores.

Esta medida forma parte de un calendario de reducción progresiva que culminará en 2030 con una jornada máxima de 40 horas semanales, según lo establecido en la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La transición hacia una jornada más corta responde a la necesidad de modernizar el marco laboral mexicano, que no había experimentado cambios significativos en más de un siglo.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), más de 13 millones de trabajadores serán beneficiados por esta reforma, la cual también protege el salario y las prestaciones de los empleados.

¿Cuándo inicia la jornada laboral de 46 horas en México?

La reducción de la jornada laboral comenzará a aplicarse de manera obligatoria el 1 de enero de 2027. Hasta el 31 de diciembre de 2026, el límite legal seguirá siendo de 48 horas semanales, periodo durante el cual las empresas deberán ajustar sus esquemas de trabajo y sistemas de control de asistencia.

A partir de 2027, ningún trabajador podrá ser obligado a laborar más de 46 horas por semana. Este cambio representa una disminución inicial de dos horas respecto al marco anterior y marca el inicio de un proceso de ajuste que continuará durante los siguientes años.

¿Cuál es el calendario de reducción de la jornada laboral hasta 2030?

La reforma establece un calendario progresivo para la reducción de la jornada laboral en México, con ajustes anuales cada 1 de enero hasta alcanzar el objetivo final de 40 horas semanales en 2030. El calendario es el siguiente:

• 2026: 48 horas semanales (periodo de transición)
• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales

Este esquema permite a las empresas y trabajadores adaptarse gradualmente a los nuevos límites, facilitando la reorganización de turnos y la implementación de sistemas electrónicos de control de asistencia, cuando así lo requiera la ley.

¿Qué pasa con el salario y las prestaciones?

Uno de los puntos clave de la reforma es que la reducción de la jornada laboral no implica una disminución de salario, prestaciones ni otros derechos laborales.

El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) establece de manera explícita que los trabajadores conservarán su ingreso y beneficios, independientemente de la disminución de horas trabajadas.

Esto significa que, aunque la jornada semanal se reduzca, los empleados seguirán recibiendo el mismo sueldo y prestaciones que tenían bajo el esquema anterior. La medida busca garantizar que la mejora en las condiciones laborales no afecte la economía de los trabajadores ni de sus familias.

¿Cómo cambian las reglas de las horas extra?

Con la entrada en vigor de la jornada laboral de 46 horas, también se modifican las reglas para el pago de horas extraordinarias. A partir de 2027, el conteo de horas extra comenzará a partir de la hora 41 (antes era a partir de la 49), lo que significa que cualquier tiempo laborado por encima de las 40 horas semanales deberá pagarse como extra.

Las nuevas disposiciones establecen un límite máximo de 12 horas extra por semana, que pueden distribuirse en hasta 4 horas diarias, máximo 4 días a la semana.

Las primeras 12 horas extra deberán pagarse al doble, y cualquier hora adicional que exceda ese límite se pagará al triple, conforme a la Ley Federal del Trabajo.

La normativa también enfatiza que el trabajo extraordinario debe ser excepcional y voluntario, y que las autoridades laborales vigilarán el cumplimiento de estos límites en los centros de trabajo.

¿A quiénes beneficia la reducción de la jornada laboral?

La reforma beneficiará a más de 13 millones de trabajadores en México, especialmente a quienes laboran bajo el régimen de jornada semanal y están sujetos a los límites establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye a empleados de sectores como la industria, el comercio, los servicios y la administración pública.

Las empresas deberán adaptar sus esquemas de turnos y sistemas de control de asistencia para cumplir con los nuevos límites. En algunos casos, será obligatorio implementar sistemas electrónicos de registro para garantizar el respeto a la jornada máxima y el pago correcto de horas extra.

¿Qué sigue después de 2030?

El calendario de reducción culmina en 2030 con una jornada máxima de 40 horas semanales. A partir de ese año, cualquier modificación adicional requeriría una nueva reforma legal.

Por ahora, el objetivo es consolidar el respeto a la jornada máxima y garantizar que los trabajadores mexicanos disfruten de mejores condiciones laborales y mayor tiempo para su vida personal y familiar.