Jornada laboral de 40 horas en México: cuándo comenzará la reducción y qué pasará con tu salario

México se prepara para uno de los cambios laborales más importantes de las últimas décadas: la reducción gradual de la jornada de trabajo de 48 a 40 horas semanales, una modificación que beneficiará a millones de trabajadores del país.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que la implementación comenzará el 1 de enero de 2027 y continuará durante los siguientes años, hasta que en 2030 se alcance el límite definitivo de 40 horas por semana.

La reforma constitucional y los cambios a la Ley Federal del Trabajo establecieron un periodo de transición durante 2026, con el propósito de que empresas y trabajadores puedan reorganizar sus actividades antes de la primera reducción.

Uno de los aspectos que más interés ha generado es si las modificaciones afectarán los salarios, los días de descanso o las prestaciones que reciben los trabajadores mexicanos.

¿Cuándo entrará en vigor la jornada laboral de 40 horas?

De acuerdo con el calendario oficial de la Secretaría del Trabajo, la reducción de la jornada se realizará de manera gradual, disminuyendo dos horas semanales cada año.

El esquema será el siguiente:

• 2026: jornada máxima de 48 horas semanales.
• 2027: jornada máxima de 46 horas.
• 2028: jornada máxima de 44 horas.
• 2029: jornada máxima de 42 horas.
• 2030: jornada máxima de 40 horas.

Cada modificación entrará en vigor el 1 de enero del año correspondiente.

Esto significa que los trabajadores no pasarán inmediatamente de una jornada de 48 horas a una de 40, sino que la reducción se aplicará progresivamente.

La medida busca facilitar la adaptación de las empresas y evitar cambios abruptos en la organización de sus actividades.

¿Los trabajadores ganarán menos con la jornada de 40 horas?

La Secretaría del Trabajo aclaró que la reducción de horas no podrá utilizarse como justificación para disminuir los salarios de las personas trabajadoras.

La reforma establece expresamente que los trabajadores conservarán sus remuneraciones, prestaciones y demás derechos laborales.

Por ejemplo, una persona que actualmente labora 48 horas semanales y recibe un salario determinado no deberá sufrir una reducción de sueldo únicamente porque su jornada se acorte.

Además, la dependencia confirmó que continuarán vigentes prestaciones como vacaciones, prima dominical, pagos por días festivos y remuneraciones por horas extraordinarias.

¿La jornada de 40 horas significa trabajar cinco días y descansar dos?

Uno de los puntos que más dudas ha generado es si la reducción garantizará automáticamente dos días de descanso a la semana.

La STPS explica que la nueva duración máxima de la jornada será de 40 horas semanales y que se conservarán las disposiciones aplicables sobre descanso laboral.

Sin embargo, el número de días trabajados dependerá también de la distribución de los horarios y de las disposiciones legales correspondientes.

Por lo tanto, no todos los trabajadores necesariamente tendrán el mismo esquema de lunes a viernes, ya que existen actividades industriales, comerciales y de servicios que operan durante toda la semana.

Lo que sí deberá respetarse es el límite máximo de horas establecido para cada etapa de implementación.

¿Qué pasará con las horas extras?

La reforma también contempla modificaciones en la regulación del trabajo extraordinario.

La Secretaría del Trabajo explicó que se fortalecerán los mecanismos de supervisión para evitar que las empresas compensen la reducción de la jornada ordinaria mediante horas adicionales no remuneradas.

Los empleadores deberán contar con un registro electrónico de la jornada laboral, lo que permitirá a las autoridades verificar el cumplimiento de las disposiciones.

Estas medidas buscan proteger los derechos de los trabajadores y facilitar las inspecciones en los centros laborales.

¿A cuántos mexicanos beneficiará la reforma?

La STPS estima que más de 13 millones de trabajadores mexicanos se beneficiarán con la reducción de la jornada laboral.

El objetivo de la medida es permitir que las personas dispongan de más tiempo para descansar, convivir con sus familias y realizar actividades personales.

La dependencia federal ha señalado que el nuevo esquema también busca favorecer la salud y el bienestar de los trabajadores.

Durante lo que resta de 2026, empresas y empleadores deberán prepararse para el primer ajuste que se aplicará el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima ordinaria se reducirá a 46 horas semanales.

Para los trabajadores mexicanos, el cambio representa una transformación gradual de sus condiciones laborales, con la garantía legal de que la disminución de horas no deberá afectar sus ingresos ni las prestaciones que ya reciben.