Mientras en México un desempleado debe esperar de 6 a 12 meses para conseguir un trabajo formal, en Dinamarca las políticas activas de empleo recolocan a los ciudadanos en pocos meses con capacitación intensiva, acompañamiento obligatorio y un subsidio del 90% del sueldo previo (otorgado desde el primer día y por hasta dos años)

Perder el empleo o cambiar de rumbo profesional en México se ha convertido en una carrera de resistencia financiera que recae casi por completo en el bolsillo del trabajador y su familia.

A nivel federal, una persona necesita en promedio 64 días para conseguir una nueva plaza laboral, periodo en el que la ausencia de un seguro de desempleo nacional obliga a los hogares a consumir sus ahorros o recurrir a la informalidad para cubrir los gastos básicos.

De acuerdo con los registros de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, el mercado laboral mexicano muestra señales de enfriamiento en los tiempos de colocación. Aunque 40 % de la población desocupada todavía encuentra otro trabajo en un mes o menos, este segmento disminuyó 6.6 % en el último año.

En contraste, el grupo que tarda entre seis meses y un año en colocarse creció 2.5 %, mientras que la proporción de quienes esperan más de 12 meses aumentó 1.7 %.

Esta desaceleración golpea al sector productivo y acentúa las desigualdades de género, en contraste con referentes internacionales como Dinamarca, donde la transición entre un trabajo y otro cuenta con respaldo público y sindical para proteger el ingreso mensual y la continuidad profesional de hombres y mujeres.

¿Por qué está tomando más tiempo encontrar un trabajo formal en México?

La principal razón por la que las búsquedas laborales se alargan es que el sector formal no abre vacantes al ritmo que demanda la población económicamente activa. Los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) indican que casi la mitad de las personas que buscan trabajo sin éxito, 46.8 %, tiene entre 25 y 44 años, una etapa asociada con la consolidación patrimonial y el sostén familiar.

El segundo grupo más afectado es el de jóvenes de 15 a 24 años, quienes representan 30.5 % del total de personas desocupadas.

Adriana García, especialista del observatorio económico México, ¿cómo vamos?, explica que la economía mexicana no genera empleos formales con la velocidad necesaria para permitir que una persona pase de un puesto a otro sin caer en la precariedad. Cuando las cuentas siguen acumulándose, el trabajador no puede permanecer desempleado indefinidamente hasta encontrar una vacante con prestaciones de ley.

El resultado es el traslado hacia la economía informal, que abarca a más de 54 % de la población ocupada en el país, según las mediciones federales más recientes. Como advierte el análisis de México, ¿cómo vamos?, el principal foco de alerta no es una tasa de desempleo abierto aparentemente baja, de entre 2.4 % y 2.7 % a nivel nacional, sino que los trabajadores agoten su liquidez durante la espera y se incorporen a actividades informales sin seguridad social, ahorro para el retiro ni estabilidad salarial.

¿Quiénes enfrentan más obstáculos para volver al mercado laboral?

Si el promedio nacional de espera de 64 días ya representa un reto para cualquier hogar, para las mujeres mexicanas el regreso a una oficina o planta productiva suele ser más largo. Un estudio sobre reinserción laboral realizado por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE señala que las trabajadoras enfrentan barreras estructurales y prejuicios corporativos que castigan las pausas en su currículum.

En gran parte de las empresas establecidas en México prevalece la idea de que una trayectoria exitosa debe ser lineal, continua y sin interrupciones prolongadas. Cuando una mujer hace una pausa laboral para cuidar a sus hijos o a familiares enfermos, los procesos de reclutamiento suelen penalizar ese periodo.

El diagnóstico del CIMAD-IPADE subraya que la salida temporal por maternidad o cuidados suele interpretarse de manera errónea como pérdida de capacidades técnicas, desactualización o falta de compromiso profesional. Esta penalización alarga el tiempo para recibir una oferta formal y ayuda a explicar por qué solo 45.6 % de las mujeres en edad productiva participa activamente en el mercado laboral mexicano, frente a 74.3 % de los hombres, y por qué apenas 35 % de ellas cuenta con ahorro activo para el retiro.

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¿Cómo funciona la protección por desempleo en Dinamarca?

Comparar la experiencia de quedarse sin trabajo en México con el mercado laboral de Dinamarca permite observar cómo las políticas públicas determinan si el desempleo es un bache temporal o una crisis patrimonial.

El país nórdico opera con un sistema conocido como flexiguridad (flexicurity), regulado por la Agencia Danesa para el Mercado Laboral y el Reclutamiento (STAR) y evaluado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

El modelo combina tres elementos:

1. Respaldo económico inmediato (Dagpenge): En México no existe un seguro de desempleo federal universal. En Dinamarca, los trabajadores afiliados a un fondo de seguro de desempleo (A-kasse) reciben hasta 90 % de su salario anterior, con un tope mensual cercano a las 20,359 coronas danesas, equivalentes a unos 2,900 dólares o 58,000 pesos mexicanos, desde el primer día de baja y hasta por un máximo de dos años. Quienes no están afiliados a un fondo, pero carecen de recursos, pueden acceder a asistencia social municipal (kontanthjælp).
2. Políticas activas de recolocación: Cobrar el seguro no es una actividad pasiva. A través de los centros municipales de empleo (Jobcenter), la persona debe postularse semanalmente a vacantes, asistir a entrevistas y tomar cursos gratuitos de actualización o reconversión profesional pagados por el Estado desde las primeras semanas. Gracias a este esquema, aunque los empleadores daneses pueden contratar y despedir con flexibilidad y sin pagar indemnizaciones costosas, la mayoría de los trabajadores se recoloca en menos de tres a cuatro meses sin perder su nivel de vida ni caer en la informalidad.
3. Equidad en licencias parentales: A diferencia del castigo por maternidad documentado por el CIMAD en México, donde la licencia federal por maternidad es de 12 semanas y la de paternidad ha sido históricamente de 5 días laborales, Dinamarca otorga 52 semanas de licencia parental pagada para repartir entre ambos padres. De ese periodo, 11 semanas están reservadas de forma exclusiva e intransferible para el padre y 11 para la madre. Al tomar pausas similares para el cuidado de los hijos, hombres y mujeres son considerados por las empresas como parte del ciclo laboral y las mujeres no son penalizadas al contratar o ascender personal.

¿Qué apoyos federales existen en México para quienes buscan trabajo?

Aunque México carece de un seguro de desempleo federal y únicamente la Ciudad de México opera un programa local acotado, existen herramientas e instituciones del Gobierno Federal que pueden ayudar a obtener liquidez o acelerar la contratación:

1. Retiro parcial por desempleo de tu Afore (IMSS e ISSSTE): De acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), puedes solicitarlo después de 46 días naturales sin empleo formal, siempre que no hayas ejercido este derecho en los últimos cinco años. Si tu cuenta tiene al menos tres años abierta y dos años de cotización ante el IMSS, la Modalidad A entrega en una sola exhibición 30 días de tu último Salario Base de Cotización, con un tope de 10 UMAs. Si tienes cinco años o más con tu cuenta, la Modalidad B permite retirar lo que resulte menor entre 90 días de tu salario promedio de las últimas 250 semanas o 11.5 % de la subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (RCV). El trámite es gratuito mediante AforeMóvil o AforeWeb. Este retiro descuenta semanas de cotización, aunque puedes reintegrar el dinero después para recuperarlas.
2. Conservación de derechos médicos en el IMSS: Al causar baja de un empleo formal, la Ley del Seguro Social otorga ocho semanas adicionales de acceso a servicios médicos, hospitalarios y de maternidad para ti y tus beneficiarios registrados, siempre que hayas cotizado al menos ocho semanas ininterrumpidas antes de la baja.
3. Vinculación gratuita en el Servicio Nacional de Empleo (SNE): Operado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Portal del Empleo cuenta con más de 160 oficinas presenciales en el país y atención telefónica sin costo en el 800 841 2020. Ofrece bolsa de trabajo verificada, ferias nacionales de empleo, talleres en línea para mejorar el currículum y las entrevistas, además de programas de Movilidad Laboral hacia vacantes en otros estados o en el extranjero, incluidos Canadá, Estados Unidos y Alemania.
4. Programa Jóvenes Construyendo el Futuro: Si tienes entre 18 y 29 años y actualmente no estudias ni trabajas, este programa federal ofrece capacitación práctica en centros de trabajo hasta por 12 meses, junto con un apoyo económico mensual equivalente a un salario mínimo vigente y cobertura médica en el IMSS.

¿Qué puede hacer una persona durante la búsqueda de empleo?

Mientras transcurre el periodo de espera, los recursos disponibles pueden organizarse de la siguiente manera:

• Revisar si se cumplen los requisitos para un retiro parcial por desempleo de la Afore.
• Verificar la continuidad de los derechos médicos en el IMSS para la persona asegurada y sus beneficiarios registrados.
• Consultar las vacantes y servicios del Portal del Empleo.
• Solicitar orientación en el Servicio Nacional de Empleo mediante sus oficinas o el teléfono 800 841 2020.
• Considerar el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro si se tiene entre 18 y 29 años y no se estudia ni se trabaja.

El retiro de la Afore debe gestionarse con prudencia, porque reduce semanas de cotización. Una vez superada la falta de empleo, es posible reintegrar el dinero para recuperarlas.

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La protección del ingreso sigue siendo un reto durante las transiciones laborales

El contraste entre los 64 días de espera autofinanciada en México y el modelo de acompañamiento danés muestra que el desempleo también depende de la estructura económica y de las políticas de protección laboral. Mientras la creación de plazas formales siga rezagada frente al crecimiento de la población y las empresas mantengan filtros que penalizan las pausas por maternidad o cuidados, los hogares continuarán absorbiendo con su patrimonio el costo de cambiar de trabajo.

Mientras se discuten reformas estructurales a nivel federal, como un sistema nacional de cuidados o esquemas de protección al desempleo vinculados con la capacitación, utilizar los canales oficiales del Servicio Nacional de Empleo y administrar con prudencia los recursos de la Afore son opciones disponibles para evitar que una pausa laboral temporal se convierta en una salida definitiva hacia la informalidad.