Reforma a la Ley Federal del Trabajo en México: pago de horas extra desde la hora 41 a partir de 2027

El pago de las horas extraordinarias en México comenzará a contabilizarse a partir de la hora 41 semanal desde el 1 de enero de 2027, en reemplazo del umbral previo que fijaba el inicio del tiempo extra después de las 48 horas. Esta disposición deriva de la reforma constitucional al artículo 123 y a la Ley Federal del Trabajo, impulsada por el gobierno de Claudia Sheinbaum, la cual estipula la reducción progresiva de la jornada laboral ordinaria hacia un esquema final de 40 horas semanales.

La transición escalonada disminuirá el tope legal a razón de dos horas por año para permitir la adaptación técnica de los centros de trabajo. La jornada máxima ordinaria registrará 46 horas semanales durante 2027, descenderá a 44 horas en 2028, bajará a 42 horas en 2029 y se establecerá de forma definitiva en 40 horas en 2030.

Esquema de cálculo y remuneración extraordinaria

El nuevo marco normativo amplía el volumen de tiempo extraordinario remunerado al doble, equivalente a un 100% adicional sobre el salario de la jornada regular. Mientras el régimen anterior autorizaba hasta nueve horas con este porcentaje, la reglamentación contempla un esquema progresivo que remunerará al doble hasta 12 horas extra semanales en el régimen final.

Las labores que superen dicho umbral de 12 horas semanales deberán liquidarse al triple, lo que representa un 200% adicional sobre el salario ordinario. El texto legal restringe la distribución del tiempo adicional a un máximo de cuatro horas diarias y hasta en cuatro días por semana, con el fin de evitar sobrecargas continuas sobre el personal.

Topes absolutos y garantías laborales

Por primera vez, la legislación laboral mexicana introduce un límite máximo absoluto para la semana de trabajo combinada. Ningún empleado podrá laborar más de 56 horas semanales en total, cifra compuesta por las 40 horas ordinarias y un techo insuperable de 16 horas extra.

La normativa prohíbe de manera estricta que los patrones reduzcan los sueldos, prestaciones o derechos adquiridos de la plantilla laboral con el pretexto de la disminución de horas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ratificó que las remuneraciones contractuales permanecerán intactas frente al nuevo cálculo de jornadas.

Asimismo, el ordenamiento legal veta la participación de personas menores de 18 años en cualquier esquema de tiempo extraordinario. La realización de jornadas complementarias se mantendrá como un acto de carácter estrictamente voluntario para los trabajadores.