¿El 16 de noviembre se debe pagar triple? La LFT confirma cuánto te deben de pagar este día de descanso obligatorio

El lunes 16 de noviembre de 2026 será día de descanso obligatorio en México por la conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana.

Sin embargo, las personas que deban trabajar durante esa fecha tienen derecho a recibir un pago triple por la jornada, de acuerdo con los artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) confirma esta disposición en su información sobre los días de descanso obligatorio de 2026.

La fecha corresponde al tercer lunes de noviembre, establecido por la legislación laboral en conmemoración del 20 de noviembre. Por ello, el descanso se recorre al lunes 16 y aplica en todo el país para las personas trabajadoras sujetas a la LFT.

¿El 16 de noviembre de 2026 es día de descanso obligatorio?

Sí. El artículo 74, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo establece como descanso obligatorio el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, fecha asociada al inicio de la Revolución Mexicana.

En 2026, ese día corresponde al lunes 16 de noviembre. Por lo tanto, no se trata de un descanso opcional ni de una fecha que dependa de la decisión de cada empresa.

La disposición contempla el descanso con goce de salario para las personas trabajadoras. Si las actividades de una empresa requieren que parte de su personal se presente a laborar, debe aplicarse el pago adicional que establece la ley.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de noviembre

El artículo 75 de la LFT señala que las personas que trabajen durante un día de descanso obligatorio deben recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

En términos prácticos, esto equivale a un pago triple por ese día:

• Un salario diario: corresponde al pago habitual del día de descanso obligatorio.
• Dos salarios diarios adicionales: se pagan por trabajar durante esa fecha.

Por ejemplo, si una persona recibe 300 pesos de salario diario y trabaja el 16 de noviembre, el cálculo es el siguiente:

• Salario diario habitual: 300 pesos
• Pago doble adicional por trabajar: 600 pesos
• Total correspondiente al día: 900 pesos

El monto puede variar según el salario diario de cada persona. La referencia para calcularlo es el salario que percibe por una jornada ordinaria.

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¿Quiénes tienen derecho al pago triple?

El pago corresponde a las personas trabajadoras que presten sus servicios el 16 de noviembre, siempre que su relación laboral esté sujeta a la Ley Federal del Trabajo.

La disposición no significa que todas las personas recibirán tres salarios adicionales ni que el pago triple se entregue automáticamente por el solo hecho de que llegue la fecha.

Para identificar cómo aplica, es necesario distinguir estos escenarios:

• Si no trabajas el 16 de noviembre: tienes derecho al descanso obligatorio con el salario que corresponde a ese día.
• Si trabajas el 16 de noviembre: debes recibir tu salario habitual más dos salarios diarios adicionales.

¿Qué artículos de la Ley Federal del Trabajo regulan este pago?

Los artículos 74 y 75 establecen tanto la fecha de descanso como la remuneración que corresponde cuando se trabaja durante esa jornada.

El artículo 74 incluye el tercer lunes de noviembre entre los días de descanso obligatorio. Por su parte, el artículo 75 indica que empleadores y trabajadores determinarán el número de personas que deban prestar sus servicios en esa fecha.

La misma disposición establece que quienes trabajen recibirán, además del salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Qué hacer si no te pagan el día festivo como establece la ley?

Si trabajaste el 16 de noviembre y tu empleador no cubrió el pago correspondiente, puedes solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

La PROFEDET ofrece asesoría gratuita sobre derechos laborales y señala que las personas trabajadoras cuentan con un plazo de un año para exigir el pago de los días de descanso obligatorio laborados.

Entre las opciones de atención se encuentra el número telefónico 079, además de sus oficinas y canales institucionales.

Así, el lunes 16 de noviembre de 2026 será descanso obligatorio en México. Quienes no trabajen recibirán su salario habitual, mientras que las personas que sí presten sus servicios deberán recibir el equivalente a tres salarios diarios por esa jornada, conforme a los artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo.

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