9 derechos laborales que te dan dinero en México en 2026

Trabajar en México no solamente implica recibir un salario por cumplir con una jornada laboral. La Ley Federal del Trabajo (LFT) también reconoce diferentes derechos que representan ingresos adicionales para los empleados, ya sea por el tiempo trabajado, las condiciones de su jornada o la terminación de una relación laboral.

Algunos de estos pagos se entregan cada año, otros dependen de las actividades que realice el trabajador y algunos solamente se reciben cuando ocurre una situación específica. Conocerlos permite identificar cuándo corresponde exigir dinero al patrón y evitar que se pierdan prestaciones reconocidas por la ley.

1. Aguinaldo: al menos 15 días de salario

Uno de los derechos laborales más conocidos es el aguinaldo, una prestación económica que todos los trabajadores subordinados deben recibir cada año. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que debe equivaler, como mínimo, a 15 días de salario y pagarse antes del 20 de diciembre. Quienes no hayan cumplido un año de servicio también tienen derecho a recibir la parte proporcional, incluso si ya no trabajan para la empresa cuando llegue la fecha de pago.

2. Vacaciones pagadas: mínimo 12 días

Después de cumplir un año de servicios, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones pagadas. De acuerdo con el artículo 76 de la LFT, el periodo inicial es de 12 días laborables y aumenta dos días por cada año subsecuente, hasta llegar a 20. A partir del sexto año, el periodo aumenta dos días por cada cinco años de servicio. Esto significa que puedes descansar sin dejar de recibir tu salario ordinario. Además, si termina la relación laboral antes de cumplir el año, corresponde el pago proporcional de las vacaciones generadas.

3. Prima vacacional: dinero adicional por descansar

Las vacaciones no son el único beneficio económico relacionado con el descanso. El artículo 80 de la LFT establece que los trabajadores deben recibir una prima vacacional de al menos 25% sobre los salarios correspondientes a sus días de vacaciones. Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos diarios y tiene derecho a 12 días de vacaciones, recibirá 6,000 pesos por esos días y, como mínimo, 1,500 pesos adicionales por concepto de prima vacacional.

4. Reparto de utilidades: una parte de las ganancias

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) permite que los empleados reciban una parte de las ganancias generadas por la empresa o el patrón durante el ejercicio fiscal anterior. Generalmente, el reparto se realiza entre el 1 de abril y el 30 de mayo cuando se trabaja para una empresa, y del 1 de mayo al 29 de junio cuando el patrón es una persona física. Tienen derecho quienes hayan trabajado al menos 60 días durante el año anterior, siempre que se cumplan las condiciones legales. Existen excepciones, como determinadas empresas de nueva creación y otras contempladas en la legislación.

5. Horas extra: pago doble o triple

Cuando una empresa solicita que sus empleados trabajen más allá de su jornada ordinaria, debe pagar el tiempo extraordinario conforme a la Ley Federal del Trabajo. Las primeras nueve horas extraordinarias de la semana se pagan al doble del salario correspondiente a cada hora. Si se supera ese límite, las horas excedentes deben pagarse al triple. Por ello, es importante llevar un registro de las horas trabajadas fuera de la jornada habitual y revisar que aparezcan correctamente en los recibos de nómina.

6. Prima dominical: 25% adicional por trabajar en domingo

Las personas que trabajan los domingos tienen derecho a recibir una prima adicional de al menos 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Esto se encuentra establecido en el artículo 71 de la LFT y aplica incluso cuando el domingo forma parte de la jornada habitual del empleado. Por ejemplo, si una persona gana 400 pesos por día, le corresponden al menos 100 pesos adicionales por trabajar en domingo, independientemente de su salario ordinario.

7. Pago triple por trabajar en un día festivo obligatorio

Los días de descanso obligatorio también representan un beneficio económico cuando el trabajador debe presentarse a laborar. El artículo 75 de la LFT establece que, además del salario que corresponde por el descanso obligatorio, el patrón debe pagar un salario doble por el servicio prestado. En la práctica, esto representa un pago triple por ese día. Entre las fechas reconocidas por la ley se encuentran el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre, entre otras.

8. Prima de antigüedad: recompensa por los años trabajados

La prima de antigüedad es otro derecho económico que reconoce el tiempo que una persona ha trabajado para un mismo patrón. De acuerdo con el artículo 162 de la LFT, consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicios. Sin embargo, no se entrega automáticamente a cualquier trabajador que renuncie. Cuando existe renuncia voluntaria, se requiere que la persona tenga al menos 15 años de servicio. También corresponde en determinados casos de separación, como el despido, independientemente de que sea justificado o injustificado, conforme a las condiciones legales.

9. Indemnización por despido injustificado: hasta tres meses de salario

Cuando un trabajador es despedido injustificadamente, puede tener derecho a reclamar una indemnización constitucional equivalente a tres meses de salario, además de las prestaciones que le correspondan. También pueden reclamarse los salarios vencidos y otros conceptos en los supuestos establecidos por la ley. El trabajador puede optar por solicitar la reinstalación o la indemnización, según corresponda. Es importante recordar que no se trata de un pago que se entregue cuando alguien renuncia voluntariamente, sino de una protección económica relacionada con la terminación injustificada de la relación laboral.