Cuándo se fija el salario mínimo 2027 y cómo calcularlo con la jornada de 46 horas

A partir del 1 de enero de 2027, el salario mínimo en México se ajustará en paralelo con la reducción de la jornada laboral de 48 a 46 horas semanales, un cambio que impactará a más de 13 millones de trabajadores formales.

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) prevé anunciar el nuevo monto durante la primera semana de diciembre de 2026, tras concluir las mesas de negociación entre representantes del sector obrero, patronal y gobierno.

Este ajuste salarial ocurre en un contexto de transformación laboral: la reforma aprobada establece que la jornada máxima semanal disminuirá progresivamente hasta llegar a 40 horas en 2030, sin que ello implique una reducción de salarios, prestaciones ni derechos adquiridos, según lo ha reiterado la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Por ello, el cálculo del salario mínimo para 2027 debe considerar tanto el incremento porcentual que se acuerde como el nuevo límite de horas trabajadas.

¿Cuándo se anuncia el salario mínimo 2027 y desde cuándo aplica?

La CONASAMI inició en noviembre de 2026 las mesas de diálogo para definir el salario mínimo 2027. De acuerdo con el calendario oficial, la resolución se publicará durante la primera semana de diciembre de 2026 y entrará en vigor el 1 de enero de 2027.

Esta fecha coincide con el arranque de la primera etapa de la reducción de la jornada laboral, que baja de 48 a 46 horas semanales.

El proceso de negociación involucra a sindicatos, cámaras empresariales y autoridades federales. Mientras el sector patronal propone incrementos moderados (entre 8% y 9.9%) para mitigar el impacto en los costos operativos, el sector obrero busca mantener el ritmo de crecimiento de años recientes, con propuestas de alza de hasta 12% o 13%. El objetivo gubernamental es que el salario mínimo permita cubrir al menos 2.5 canastas básicas al cierre del sexenio.

¿Cómo calcular el salario mínimo con la jornada de 46 horas?

El cálculo del salario mínimo bajo la nueva jornada de 46 horas semanales parte de la premisa legal de que ningún trabajador verá reducido su ingreso por trabajar menos horas.

Es decir, el pago semanal y diario debe mantenerse o incrementarse, aunque la cantidad de horas laboradas disminuya.

Actualmente, el salario mínimo vigente en 2026 es de $315.04 pesos diarios en la zona general y $440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. Si se aprueba un aumento del 10% (escenario intermedio entre las posturas en negociación), el salario mínimo diario para 2027 sería aproximadamente:

• Zona general: $315.04 x 1.10 = $346.54 pesos diarios
• Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 x 1.10 = $484.96 pesos diarios

El pago semanal se calcula multiplicando el salario diario por los días laborados (generalmente 6), aunque la jornada semanal máxima será de 46 horas. Por ejemplo:

• Zona general: $346.54 x 6 = $2,079.24 pesos semanales
• Zona Libre de la Frontera Norte: $484.96 x 6 = $2,909.76 pesos semanales

La hora laboral se obtiene dividiendo el salario semanal entre 46 horas:

• Zona general: $2,079.24 / 46 ≈ $45.20 pesos por hora
• Zona Libre de la Frontera Norte: $2,909.76 / 46 ≈ $63.25 pesos por hora

Estos cálculos son aproximados y dependerán del porcentaje final de incremento que acuerde la CONASAMI.

¿Qué implica la reducción de jornada para trabajadores y empresas?

La reforma laboral establece que la reducción de la jornada semanal será progresiva: 46 horas en 2027, 44 horas en 2028, 42 horas en 2029 y 40 horas en 2030.

Durante este proceso, la ley protege los salarios y prestaciones, por lo que ningún trabajador formal debe recibir menos ingresos por trabajar menos horas.

Para las empresas, el reto principal será ajustar sus esquemas de operación y registro de asistencia, así como absorber el aumento en el costo de la hora laboral.

De acuerdo con análisis de organismos empresariales, la combinación de un incremento salarial (estimado entre 10% y 12%) y la reducción de jornada podría elevar el costo de la hora trabajada entre 14.3% y 16.9% en 2027.

La Secretaría del Trabajo ha reiterado que la finalidad de la reforma es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiendo mayor tiempo para la familia y el desarrollo personal, sin sacrificar el ingreso. Además, el artículo 132, fracción XXXIV de la Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a llevar un registro preciso de la asistencia y horas laboradas.

¿Qué derechos laborales están protegidos con la reforma?

La reducción de la jornada laboral no afecta los siguientes derechos:

• Salario base: No puede disminuirse por la reducción de horas.
• Prestaciones de ley: Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y seguridad social se mantienen.
• Antigüedad y derechos adquiridos: No se pierden ni se modifican.
• Pago de horas extras: Se mantiene el pago doble o triple según corresponda, si se excede la nueva jornada máxima.

La STPS ha enfatizado que cualquier intento de reducir el salario o prestaciones por la disminución de la jornada es ilegal y puede denunciarse ante las autoridades laborales.

¿Cómo se ajustarán los salarios en los próximos años?

El calendario de reducción de jornada prevé ajustes anuales:

• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales

Cada año, la CONASAMI revisará el salario mínimo considerando la nueva jornada y la inflación, así como el objetivo de alcanzar la cobertura de 2.5 canastas básicas. El proceso de negociación seguirá involucrando a los sectores obrero y patronal, con la meta de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.

¿Qué hacer si no se respeta el salario mínimo o la jornada?

Si un trabajador detecta que su salario ha sido reducido o que se le exige laborar más de 46 horas semanales sin el pago correspondiente, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o a la Junta de Conciliación y Arbitraje para presentar una queja. La ley protege a los empleados ante cualquier abuso o incumplimiento relacionado con la reforma.