Qué es el 'esquirolaje tecnológico' que denuncian los sindicatos ante la huelga general del 11N

El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Lucho Palazzo, hizo un llamamiento a los trabajadores para que eviten recurrir al teletrabajo "como forma de esquirolaje" en la huelga de este miércoles 11 de noviembre. Además, ha advertido que los sindicatos estarán vigilantes para que dicho comportamiento no se convierta en tendencia. Pero ¿qué es el esquirolaje?, ¿es legal?

Tradicionalmente, el esquirolaje se refiere a la sustitución de trabajadores por otros empleados en contextos de huelga. Existen tres tipos de esquirolaje: el extreno, cuando se contrata o subcontrata a trabajadores ajenos a la empresa para ocupar los puestos de quienes están en huelga; el interno, que consiste en sustituir a los huelguistas moviendo de puesto o turno a otros empleados de la misma empresa; y el tecnológico, que se realiza a través de herramientas digitales.

Según el artículo 6.5 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, el esquirolaje es ilegal bajo cualquier circunstancia. Pero, el 12 de marzo de 2026, el Tribunal Constitucional fue, incluso, un paso más allá y dictó la sentencia 24/2026, a raíz de un conflicto colectivo en el Metro de Sevilla, con la que se declaró que el esquirolaje tecnológico vulneraba el derecho fundamental de huelga.

¿En qué consiste el esquirolaje tecnológico?

El Constitucional sentó un precedente respecto al equirolaje tecnológico con la huelga de metro de Sevilla: la empresa puso a quienes hacían servicios mínimos a conducir trenes dobles en lugar de los simples previstos, duplicando las plazas y disminuyendo el impacto de la huelga. Y es que esta modalidad de esquirolaje se produce cuando la empresa incrementa o utiliza herramientas digitales, automatización o programación previa para sustituir el trabajo humano.

El caso de Sevilla no es el único; Telemadrid emitió un partido de la Liga de Campeones usando la línea de reserva y personal el día de la huelga general de 2010. También se prohibió el uso de programación grabada en la huelga general de 2002 y el Supremo condenó a la televisión pública vasca por emitir programas que excedían los servicios esenciales fijados en 2012. Ahora, con los avances tecnológicos (IA y automatismos) y el auge del teletrabajo, los sindicatos temen que pueda darse esquirolaje durante el 11N.

Eso sí, el uso de tecnología durante una huelga no es ilegal por sí mismo; la cuestión está en establecer en qué circunstancias puede convertirse en una intromisión ilegítima en el ejercicio de este derecho fundamental y si con ello reducen los efectos de la huelga, manteniendo una actividad que el paro debería haber afectado.

La diferencia entre el esquirolaje y los servicios mínimos

Los servicios mínimos se fijan legalmente en sectores esenciales y públicos como la sanidad, el transporte o la energía. Los dirigentes sindicales han explicado que su propuesta de servicios mínimos para el 11N ha sido elaborada con base en las huelgas de 2010 y 2012, pero existe una distinción importante. Los mínimos se establecen para garantizar la seguridad de las personas o las instalaciones, pero no para mantener la producción normal de una empresa durante el conflicto.