Concursos e Emprego8 em cada 10 empresas têm dificuldade para contratar: como aproveitar essa oportunidade? Pesquisa aponta que 80% dos empregadores brasileiros enfrentam dificuldades para contratar profissionais

Em um cenário no qual as empresas brasileiras relatam dificuldades para encontrar profissionais qualificados, investir no desenvolvimento de novas competências pode representar um diferencial para quem procura uma vaga ou deseja mudar de carreira.

De acordo com a Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026, realizada pelo ManpowerGroup, oito em cada dez empregadores brasileiros enfrentam dificuldades para contratar profissionais. O percentual chega a 80%, acima da média mundial, de 72%. O levantamento ouviu 39.063 empregadores em 41 países, incluindo 1.020 entrevistas no Brasil, e mostra que o problema permanece praticamente estável nos últimos anos.

Entre as habilidades técnicas mais difíceis de encontrar no mercado brasileiro estão: o desenvolvimento de modelos e aplicações de inteligência artificial, o letramento em IA, as competências em tecnologia da informação e análise de dados, o atendimento ao cliente e o marketing e as vendas. O resultado indica que as oportunidades não estão concentradas exclusivamente nas profissões tecnológicas, mas também alcançam atividades administrativas, comerciais e de relacionamento com o público.

Saiba o que fazer para conseguir se candidatar para uma vaga

Para quem deseja conquistar uma dessas oportunidades, o primeiro passo é identificar as competências exigidas na área de interesse. Em vez de realizar cursos aleatoriamente, vale pesquisar anúncios de emprego, observar os requisitos que aparecem com frequência e identificar quais conhecimentos ainda precisam ser desenvolvidos. Essa análise ajuda a direcionar o tempo e o investimento em qualificação.

Ferramentas Digitais

A familiaridade com ferramentas digitais também merece atenção. O uso de planilhas, plataformas de gestão, sistemas de atendimento e ferramentas de inteligência artificial pode ser exigido em diferentes profissões. Não é necessário dominar todas as tecnologias disponíveis, mas compreender como elas funcionam e como podem facilitar as atividades profissionais amplia as possibilidades de atuação.

Inteligência Artificial

No caso da inteligência artificial, por exemplo, aprender a utilizar ferramentas para organizar informações, elaborar relatórios, pesquisar conteúdos e otimizar tarefas pode ser um diferencial. Entretanto, o domínio tecnológico precisa estar acompanhado de senso crítico, capacidade de verificar informações e responsabilidade no uso dessas ferramentas.

Ética no trabalho

As competências comportamentais também aparecem entre as mais valorizadas pelos empregadores brasileiros. Segundo o ManpowerGroup, profissionalismo e ética no trabalho, comunicação, colaboração, adaptabilidade, disposição para aprender e pensamento crítico estão entre as habilidades procuradas pelas organizações.

Na prática, essas características podem ser demonstradas durante uma entrevista de emprego por meio de exemplos de experiências anteriores, projetos acadêmicos, trabalhos voluntários e atividades profissionais. Saber trabalhar em equipe, cumprir prazos, resolver problemas e receber orientações são aspectos que ajudam a mostrar como o candidato pode contribuir para a rotina de uma empresa.

Outras dicas

Outro ponto importante é não limitar a apresentação profissional aos diplomas e certificados, incluindo experiências informais, trabalhos autônomos, estágios e projetos pessoais; manter o currículo atualizado, utilizando informações de contato corretas; e continuar se qualificando com cursos técnicos, capacitações de curta duração, oficinas e formações.

Para quem deseja conquistar uma vaga, o caminho envolve conhecer as exigências da profissão, investir em qualificação, desenvolver habilidades digitais e comportamentais e saber apresentar as próprias experiências. Mais do que acumular certificados, o diferencial está em demonstrar que os conhecimentos adquiridos podem ser aplicados para resolver problemas e contribuir com os resultados da organização.