¡Malas noticias! PepsiCo despedirá a 1,000 trabajadores; ¿por qué tomó esta decisión?

La multinacional PepsiCo confirmó que eliminará aproximadamente 1,000 puestos de trabajo en sus operaciones de Estados Unidos y Canadá a partir de la semana del 9 de noviembre de 2026. Esta decisión responde a la necesidad de simplificar su estructura organizativa y enfrentar la debilidad en las ventas de bebidas y alimentos en el mercado norteamericano, tras varios años de incrementos en los precios y una mayor selectividad de los consumidores.

De acuerdo con información interna de la compañía, el ajuste laboral busca agilizar la toma de decisiones y mejorar la eficiencia, en un contexto donde las familias han reducido el consumo de refrescos y botanas de gama alta. El alza sostenida en los precios y el encarecimiento de los insumos han impactado directamente en los hábitos de compra, obligando a la empresa a replantear su estrategia.

Para los trabajadores y consumidores mexicanos, es relevante saber que México queda fuera de este recorte. El ajuste se concentra únicamente en las operaciones de Norteamérica, específicamente en Estados Unidos y Canadá, según reportes oficiales de la empresa.

¿Por qué PepsiCo recorta empleos en Estados Unidos y Canadá?

La decisión de PepsiCo de despedir a cerca de 1,000 empleados está motivada por varios factores. Entre los principales se encuentran la disminución en la demanda de productos como refrescos y snacks premium, el aumento de los costos de producción y la presión para mejorar la rentabilidad tras la entrada de inversionistas activistas.

En el tercer trimestre de 2026, la compañía reportó una caída del 2% en el volumen de ventas de bebidas en Norteamérica, mientras que el segmento de alimentos se mantuvo estable. A pesar de intentos previos por reactivar el consumo, como recortes de precios de hasta un 15% en marcas como Lay's y Doritos, y mayores inversiones en marketing, los resultados no lograron revertir la tendencia negativa.

El CEO de PepsiCo Norteamérica, Ram Krishnan, explicó en una carta interna que "el objetivo es avanzar con mayor rapidez, ejecutar mejor e invertir en las oportunidades que impulsarán nuestro crecimiento". Además, reconoció que la estructura actual es "compleja y fragmentada", lo que dificulta la toma de decisiones y la rendición de cuentas.

¿Qué impacto tiene el recorte en la plantilla global de PepsiCo?

A finales de 2025, PepsiCo contaba con aproximadamente 306,000 empleados en todo el mundo, de los cuales unos 125,000 estaban en Estados Unidos. El recorte de 1,000 puestos representa una fracción menor del total global, pero es significativo para las operaciones en Norteamérica, donde la empresa enfrenta una competencia cada vez más fuerte y cambios en las preferencias de los consumidores.

La medida se suma a una serie de ajustes que la compañía ha implementado en los últimos años para mejorar su productividad y márgenes. Entre ellos, destaca la presión ejercida por el fondo activista Elliott Investment Management, que adquirió una participación de unos 4,000 millones de dólares en PepsiCo en 2025, exigiendo mayor eficiencia y rentabilidad.

¿Qué factores de mercado influyeron en la decisión?

El entorno económico en Estados Unidos y Canadá ha cambiado notablemente en los últimos años. Los consumidores, afectados por la inflación y el encarecimiento de productos básicos, han optado por reducir el consumo de refrescos y botanas costosas, priorizando opciones más accesibles o marcas propias de supermercados.

Además, PepsiCo perdió recientemente un contrato clave de suministro de bebidas con los restaurantes KFC en Estados Unidos, que pasó a manos de Coca-Cola, intensificando la competencia en el sector. Estos factores, sumados a la presión de los inversionistas y la necesidad de mantener márgenes saludables, llevaron a la empresa a tomar la decisión de recortar personal.

¿Qué medidas adicionales ha tomado PepsiCo para enfrentar la crisis?

Antes de recurrir a los despidos, PepsiCo implementó diversas estrategias para estimular el consumo y mejorar su posición financiera. Entre ellas, destacan:

• Reducción de precios en productos clave como Lay's y Doritos (hasta un 15% en febrero de 2026).
• Aumento en la inversión en marketing para reposicionar sus marcas y atraer a nuevos consumidores.
• Simplificación de procesos internos para agilizar la toma de decisiones y reducir costos operativos.

Sin embargo, estas acciones no lograron el repunte esperado en el volumen de ventas, lo que llevó a la empresa a ajustar su previsión de crecimiento de ganancias por acción (Core EPS) para el año fiscal 2026 a un rango de entre 2.5% y 3.5%, por debajo de la estimación previa.

¿Qué implica el recorte para los trabajadores y el mercado?

El despido de 1,000 empleados en Norteamérica representa un golpe para el sector laboral en Estados Unidos y Canadá, especialmente en áreas administrativas y de gestión. La empresa no ha detallado públicamente qué departamentos o regiones serán los más afectados, pero se espera que el ajuste se concentre en funciones corporativas y de soporte.

Para el mercado, la medida es vista como un intento de PepsiCo por adaptarse a un entorno más competitivo y volátil, donde la eficiencia y la capacidad de respuesta rápida son clave para mantener la rentabilidad. Analistas señalan que otras empresas del sector podrían seguir estrategias similares si persiste la debilidad en el consumo y la presión sobre los márgenes.

¿Qué pasa con PepsiCo en México y Latinoamérica?

De acuerdo con los reportes disponibles, México y el resto de Latinoamérica no serán afectados por este ajuste laboral. Las operaciones en la región continúan con normalidad, y no se han anunciado recortes de personal ni cambios en la estrategia comercial para estos mercados.

Esto se debe, en parte, a que el consumo de refrescos y botanas en México se mantiene relativamente estable, y la estructura de costos y precios es diferente a la de Estados Unidos y Canadá. Además, la compañía ha reforzado su presencia en el país con inversiones en infraestructura y desarrollo de productos adaptados a las preferencias locales.