Aguinaldo 2026: 9 situaciones en las que te corresponde recibir solo una parte proporcional

A pocas semanas de que venza el plazo legal para el pago del aguinaldo en México, fijado por la Ley Federal del Trabajo para antes del 20 de diciembre, surgen dudas comunes sobre quiénes tienen derecho a esta prestación. El artículo 87 de la legislación laboral establece que todos los trabajadores subordinados deben recibir un mínimo de 15 días de salario o, en su defecto, la parte proporcional al tiempo laborado durante el año. Esta disposición aplica sin importar si la relación laboral sigue activa o si concluyó antes de la fecha de liquidación.

A continuación, se detallan las situaciones específicas contempladas por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en las que corresponde el pago de una fracción proporcional de esta prestación.

Haber trabajado menos de un año

Quienes no cumplan con los doce meses de servicio tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo, calculada con base en los días efectivamente laborados durante el año calendario.

Renunciar antes de diciembre

La renuncia voluntaria antes de la fecha límite de pago no extingue este derecho; el patrón debe incluir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado dentro del finiquito.

Ser despedido antes de la fecha de pago

En caso de rescisión de la relación laboral, ya sea justificada o injustificada, el trabajador conserva el derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo como parte de su liquidación.

Tener un contrato por tiempo determinado

Los empleados contratados por una obra o periodo específico tienen derecho a cobrar la parte proporcional del aguinaldo equivalente al tiempo que dure su relación laboral.

Trabajar por temporada

Quienes prestan servicios de manera eventual o por temporadas específicas del año deben recibir la parte proporcional correspondiente a los días trabajados durante dicho periodo.

Recibir ingresos variables o comisiones

Bajo una relación de subordinación, los comisionistas y empleados con salario variable reciben un aguinaldo proporcional calculado sobre el promedio de sus ingresos diarios de los últimos 30 días laborados.

Incapacidad por riesgo de trabajo

Los periodos de incapacidad temporal por accidentes o enfermedades de trabajo se consideran como tiempo laborado en activo, por lo que no deben descontarse del cálculo de la parte proporcional.

Licencias de maternidad o paternidad

Los periodos pre y postnatales, así como los permisos de paternidad, se computan como días efectivamente trabajados, garantizando el pago de la parte proporcional sin deducciones por este concepto.

Terminar la relación laboral antes del límite de pago

Cualquier término del contrato previo al 20 de diciembre obliga al empleador a pagar la parte proporcional acumulada hasta el último día de servicio activo.