13º salárioRecebe horas extras ou comissão? Veja como isso muda seu 13º salário Trabalhadores com remuneração variável precisam somar a média de horas extras, comissões e adicionais à base de cálculo antes de aplicar os 50%.

Até 30 de novembro de 2026, os empregados devem receber a primeira parte do 13º salário. Entre os que contam só com remuneração fixa, o adiantamento corresponde à metade do valor usado como referência.

Nos casos em que há adicionais, comissões e horas extras, a média dessas verbas entra na conta, o que pode elevar o montante.

Na hora de apurar o valor, o tipo de cada pagamento faz diferença. Como integram a remuneração, adicionais salariais, horas extras e comissões conseguem elevar a gratificação natalina.

Se a conta sair errada, no entanto, o empregado corre o risco de receber menos do que teria direito.

Quais verbas entram no cálculo do 13º

O cálculo não se limita ao salário fixo do contrato: também podem entrar nele as parcelas variáveis recebidas pelo empregado durante o ano. Veja as mais comuns:

• Horas extras: a remuneração correspondente à jornada que excede o expediente padrão;
• Comissões: o montante variável obtido a partir de vendas ou de negócios concretizados;
• Adicional noturno: o que se paga pelas tarefas feitas durante a noite;
• Adicional de insalubridade e periculosidade: valores a que o empregado tem direito sempre que a função é exercida sob as situações previstas em lei.

Quando existe remuneração variável, a empresa precisa levantar a média do que foi pago no período e somar esse resultado ao salário fixo para chegar ao valor do 13º.

Quando o mensalista recebe uma parte fixa somada a valores que oscilam, o cálculo toma como base o salário de contrato mais a média dessas verbas que variam. Para a primeira parcela, entram na conta as quantias variáveis pagas ao longo do ano até a data em que se faz a apuração.

As médias apuradas entre janeiro e novembro é que devem compor a primeira parcela, conforme orienta o Ministério do Trabalho e Emprego. Depois do fechamento do ano, acerta-se qualquer diferença.

Veja como isso funciona na prática. Tome um trabalhador que recebe R$ 2.500 de salário fixo e, em horas extras e comissões, tem média mensal de R$ 600.

A base de cálculo resulta da soma desses valores: R$ 3.100. Já que a primeira parcela equivale a 50%, o adiantamento ficaria em R$ 1.550, desde que o empregado tenha direito ao 13º integral.

Sobre essa primeira parcela não incidem INSS nem Imposto de Renda. Pelas regras em vigor, tais descontos só serão feitos na segunda parcela.

O que muda para quem recebe comissões

No caso dos empregados que ganham por comissão, caso dos vendedores, cabe ao empregador calcular quanto representam, em média, as comissões no período; se existir salário fixo, as duas parcelas se somam. É preciso ainda observar o que determinam os acordos e convenções coletivas da categoria, pois esses instrumentos podem estabelecer regras próprias de cálculo dessa média.

Por variarem esses rendimentos ao longo do ano, o décimo terceiro precisa passar por revisão quando a folha de dezembro for encerrada. Se houver divergência entre o que foi antecipado e o que realmente é devido, cabe à empresa acertar essa diferença até 10 de janeiro do ano seguinte.

13º proporcional para quem trabalhou menos de um ano

Para o trabalhador admitido ao longo do ano, o 13º é calculado de forma proporcional aos meses em que houve atividade. Vale 1/12 da gratificação cada mês em que tenham sido cumpridos no mínimo 15 dias de serviço.

Dessa forma, quem alcançou seis meses dentro das condições do benefício tem direito a 6/12 do montante, sendo que a primeira parcela, como regra, corresponde à metade desse valor proporcional.

Prazos para o pagamento

Pela legislação, o 13º é dividido em duas parcelas. A inicial tem como prazo o período de fevereiro até 30 de novembro, data que, neste ano de 2026, marca exatamente o limite.

Já a segunda deve sair até 20 de dezembro, com os descontos legais aplicados.

Quando há parcelas que variam, cabe à empresa revisar os valores após o encerramento do exercício e, se faltar algo, quitar a diferença até 10 de janeiro do ano seguinte. Para que não surjam divergências na gratificação, o empregador deve guardar os registros das verbas pagas durante o ano e aplicar as médias correspondentes.