Mercado Pago se sumó al FAL: ofrecerá a empleadores manejar los fondos para despidos que arranca en diciembre

Mercado Pago anunció que desde diciembre ofrecerá a los empleadores el servicio de administración del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el mecanismo creado por la reforma laboral para financiar el pago de indemnizaciones por despido y otros compromisos derivados de litigios laborales.

La compañía permitirá que las empresas se incorporen al sistema directamente desde sus cuentas de Mercado Pago, sin necesidad de solicitar turnos ni recurrir a ejecutivos comerciales.

Según informó en su sitio web, la adhesión no tendrá costo y contará con una comisión de administración del 0% durante el primer año. A partir de entonces, se aplicarán las comisiones previstas en el reglamento de gestión, con un límite máximo del 1% anual, IVA incluido.

La administración estará a cargo de Mercado Pago Asset Management, una sociedad gerente registrada ante la Comisión Nacional de Valores (CNV), junto con una sociedad depositaria autorizada por el organismo.

El FAL alcanza de manera obligatoria a las empresas empleadoras, independientemente de su tamaño, aunque contempla excepciones para actividades que ya cuentan con regímenes específicos, como la construcción, el personal de casas particulares y los empleados públicos.

El esquema no implica un aumento de los aportes patronales, sino una modificación en el destino de una parte de esos recursos. Las pequeñas y medianas empresas deberán derivar el 2,5% de las contribuciones patronales que antes se destinaban al sistema previsional, mientras que para las compañías de mayor tamaño la proporción será del 1%.

Los empleadores continuarán realizando sus pagos habituales ante ARCA. El organismo recaudador será el encargado de transferir los porcentajes correspondientes a la entidad administradora elegida por cada empresa. Los fondos se acumularán en cuentas individuales y deberán invertirse en instrumentos del mercado de capitales argentino habilitados por la normativa.

El dinero tendrá un uso específico: cubrir indemnizaciones por despido o compromisos vinculados con juicios laborales. No podrá ser utilizado por las empresas para otros fines.

Aunque la ley original establecía una carencia de seis meses antes de permitir los rescates, la reglamentación posterior extendió ese plazo a 12 meses. Por ese motivo, durante todo 2027 no podrán retirarse los fondos acumulados para afrontar esos pagos.