Aguinaldo vs utilidades: ¿Cuál da más dinero a trabajadores?

El aguinaldo y el reparto de utilidades (PTU) son dos de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México, pues representan un ingreso adicional al salario que puede ayudar a cubrir gastos, pagar deudas o ahorrar. Sin embargo, aunque ambos son derechos laborales, no garantizan la misma cantidad de dinero.

La pregunta sobre cuál deja más dinero tiene una respuesta que depende de varios factores: el salario del empleado, el tiempo que lleva trabajando, las ganancias de la empresa y las reglas establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La principal diferencia es que el aguinaldo tiene un mínimo legal garantizado, mientras que las utilidades dependen de las ganancias que haya generado la empresa durante el ejercicio fiscal.

¿Cuánto dinero se recibe por concepto de aguinaldo?

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario como mínimo. Algunas empresas ofrecen más días como parte de sus prestaciones superiores a las de la ley.

Por ejemplo, una persona que gana 12 mil pesos mensuales y trabajó todo el año tiene derecho a un aguinaldo mínimo aproximado de 6 mil pesos antes de impuestos.

El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre. Además, quienes no hayan cumplido un año en su empleo también tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.

¿Cuánto pueden recibir los trabajadores por utilidades?

A diferencia del aguinaldo, las utilidades no tienen una cantidad fija. Esta prestación consiste en repartir entre los trabajadores una parte de las ganancias que generó la empresa durante el ejercicio fiscal anterior.

El reparto se calcula considerando dos factores: la mitad del monto corresponde a los días trabajados durante el año y la otra mitad se distribuye de acuerdo con los salarios percibidos.

Sin embargo, existe un límite establecido en el artículo 127 de la LFT: el trabajador puede recibir hasta tres meses de su salario o el promedio de las utilidades que obtuvo durante los últimos tres años, según la cantidad que resulte más favorable.

Por ello, una persona podría recibir varios miles de pesos por este concepto, aunque el resultado depende de las ganancias de su centro de trabajo y de los criterios legales para distribuirlas.

¿Cuándo se pagan el aguinaldo y las utilidades?

Otra diferencia importante está en las fechas de entrega. El aguinaldo se paga durante diciembre, mientras que las utilidades generalmente se entregan entre abril, mayo y junio.

Para quienes trabajan en una empresa constituida como persona moral, la fecha límite es el 30 de mayo. En el caso de quienes tienen como patrón a una persona física, el plazo termina el 29 de junio.

No todos los trabajadores tienen derecho a recibir PTU: entre los requisitos se encuentra haber laborado al menos 60 días durante el año correspondiente, aunque existen otras condiciones y excepciones previstas en la legislación.

Entonces, ¿qué prestación da más dinero?

En términos económicos, las utilidades pueden representar un ingreso mayor que el aguinaldo, especialmente cuando se trabaja para una compañía que registra ganancias importantes y tiene un reparto favorable.

No obstante, el aguinaldo ofrece mayor certeza porque existe un mínimo legal que el patrón debe cubrir, independientemente de que la empresa haya tenido pérdidas o no.

Por eso, no se puede afirmar que una prestación siempre sea mejor que la otra. Lo recomendable es considerar ambas como ingresos adicionales y recordar que son derechos laborales diferentes que deben cumplirse conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Si el patrón no paga alguna de estas prestaciones, los trabajadores pueden solicitar orientación gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).