¡Es oficial! Aguinaldo doble para trabajadores en México en 2026

En México, algunos trabajadores podrán recibir dos pagos de aguinaldo durante 2026 si desempeñan actividades laborales tanto en el sector privado como en el público. Esta posibilidad aplica para quienes tienen una relación laboral independiente con una empresa y, al mismo tiempo, ocupan una plaza en alguna dependencia gubernamental.

La situación puede presentarse cuando una persona cotiza ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por su empleo en una compañía y también ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) por trabajar para una institución pública.

La clave está en que cada relación laboral genera obligaciones independientes para el patrón o la dependencia contratante. Por lo tanto, tener dos empleos no significa que el trabajador pierda el derecho a alguna de las prestaciones.

¿Quiénes pueden recibir dos aguinaldos en 2026?

Un trabajador que tenga un empleo formal en una empresa privada y otro en el Gobierno puede cobrar ambos aguinaldos, siempre que cumpla con las condiciones laborales correspondientes.

En el sector privado, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los empleados tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a un mínimo de 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre.

Por su parte, los trabajadores del sector público reciben esta prestación conforme a las disposiciones que regulan su relación laboral y al decreto anual de aguinaldo. Para determinados servidores públicos federales, el monto correspondiente a 2026 equivale a 40 días de sueldo, de acuerdo con el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Esto significa que una persona podría recibir el aguinaldo correspondiente a su empleo privado y otro por su plaza gubernamental, aunque las cantidades no necesariamente serán iguales.

¿Cotizar en IMSS e ISSSTE al mismo tiempo es legal?

Sí. La legislación mexicana contempla la posibilidad de que una persona tenga dos relaciones laborales y cotice simultáneamente ante ambas instituciones.

De hecho, el artículo 143 de la Ley del ISSSTE reconoce expresamente a los trabajadores que, por tener dos o más patrones, cotizan al mismo tiempo ante el Instituto y el IMSS.

Por ello, esta situación no representa automáticamente una irregularidad ni elimina el derecho a recibir las prestaciones generadas por cada empleo.

¿Qué deben considerar los trabajadores?

Para cobrar los dos aguinaldos, es necesario que existan dos relaciones laborales vigentes o que se haya generado el derecho proporcional correspondiente durante 2026.

También deben considerar que el monto depende del salario, los días trabajados y las condiciones de cada empleo.

Es así que el llamado aguinaldo doble sí es posible en México, pero no se trata de un pago extraordinario universal ni de un beneficio automático por tener dos registros de seguridad social. Es el resultado de cumplir con dos relaciones laborales que generan, cada una, el derecho a esta prestación.