Mexicanos descubren que el aguinaldo no existe en todos los países y se sorprenden al conocer dónde sí lo pagan

Con la llegada de noviembre y la proximidad de las fiestas decembrinas, millones de trabajadores mexicanos comienzan a pensar en uno de los pagos más esperados del año: el aguinaldo. Sin embargo, una pregunta sobre esta prestación ha despertado curiosidad: ¿todos los trabajadores del mundo reciben dinero adicional durante diciembre?

En México, el aguinaldo forma parte de los derechos laborales y está tan arraigado en la economía familiar que muchas personas lo consideran una práctica universal. La realidad es distinta, pues cada país tiene sus propias leyes sobre salarios, bonos y gratificaciones de fin de año.

Mientras algunas naciones contemplan pagos adicionales obligatorios, otras dejan las bonificaciones navideñas a decisión de las empresas o a los acuerdos establecidos con sus trabajadores.

¿El aguinaldo solamente existe en México?

No. Aunque el aguinaldo mexicano tiene características particulares, existen varios países que cuentan con prestaciones equivalentes.

Uno de los ejemplos más cercanos es Costa Rica, donde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece un salario adicional que debe pagarse durante los primeros 20 días de diciembre. Su monto se calcula a partir de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el periodo correspondiente.

En Ecuador existe la llamada décima tercera remuneración o bono navideño, una prestación equivalente a la doceava parte de los ingresos anuales, que puede acumularse y recibirse hasta el 24 de diciembre si el trabajador lo solicita por escrito.

España también contempla dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas relacionada con la Navidad. No obstante, la legislación permite que estos pagos se distribuyan entre las doce mensualidades, según lo acordado en los convenios colectivos.

Incluso fuera de América Latina hay ejemplos. En Filipinas, las autoridades laborales establecen un decimotercer sueldo obligatorio para los empleados del sector privado que cumplen los requisitos legales.

Esto demuestra que México no es el único país donde se recibe dinero adicional al salario ordinario, aunque las cantidades, fechas y condiciones pueden cambiar considerablemente.

¿En qué países no es obligatorio pagar aguinaldo?

Uno de los casos que más llama la atención es Estados Unidos, principal destino de numerosos mexicanos que buscan oportunidades laborales en el extranjero.

A diferencia de México, Estados Unidos no cuenta con una obligación federal general de pagar aguinaldo o un bono navideño a todos los trabajadores.

El Departamento de Trabajo estadounidense explica que las bonificaciones que no están vinculadas a la producción suelen depender de los acuerdos entre empleadores y empleados. Por esta razón, algunas empresas ofrecen bonos de fin de año, mientras que otras no contemplan esa prestación.

La diferencia es importante: un trabajador mexicano contratado bajo la Ley Federal del Trabajo tiene derecho al aguinaldo, mientras que en Estados Unidos no existe una garantía federal equivalente para todos los empleados.

¿Cuánto aguinaldo deben recibir los mexicanos en 2026?

En México, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recordó el 9 de noviembre de 2026 que el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre.

Esto significa que la fecha límite ordinaria para recibir el aguinaldo 2026 es el 19 de diciembre.

Por ejemplo, una persona que gana 12,000 pesos mensuales y trabajó durante todo el año tendría derecho a recibir al menos 6,000 pesos de aguinaldo, considerando un salario diario de 400 pesos.

Además, quienes no hayan trabajado durante los doce meses completos también tienen derecho a recibir una cantidad proporcional al tiempo laborado.

¿Qué pasa si una empresa no paga el aguinaldo?

La PROFEDET señala que el aguinaldo es un derecho irrenunciable para quienes se encuentran bajo el régimen laboral correspondiente.

Esto significa que los empleadores no pueden utilizar dificultades económicas como justificación para dejar de entregar esta prestación.

Los trabajadores que no reciban el pago correspondiente pueden solicitar asesoría gratuita ante la PROFEDET y reclamar las cantidades pendientes por las vías legales disponibles.

Aunque las comparaciones internacionales pueden causar sorpresa, el aguinaldo no es una prestación exclusiva de México. Su principal característica es que se encuentra reconocido expresamente en la legislación laboral mexicana, lo que permite a millones de trabajadores contar con un ingreso adicional durante las fiestas decembrinas.