¿Cuál presidente de México impulsó más y mejores derechos laborales para trabajadores durante su mandato?

Determinar qué presidente de México impulsó más y mejores derechos laborales no es sencillo, pues cada administración enfrentó distintas necesidades económicas y sociales. Sin embargo, al comparar las reformas a la legislación laboral, los aumentos salariales y las prestaciones reconocidas durante cada sexenio, el gobierno de Andrés Manuel López Obrador (2018-2024) destaca como uno de los que más cambios promovió en favor de los trabajadores.

De acuerdo con un documento del Senado de la República, durante las legislaturas LXIV y LXV se publicaron 15 decretos de reformas a la Ley Federal del Trabajo, correspondientes al periodo de López Obrador. Esta cifra representó el 37% de las reformas registradas desde la publicación de dicha legislación, considerando las administraciones de nueve presidentes.

Entre los cambios más importantes de ese sexenio estuvo la reforma laboral de 2019, que estableció nuevas reglas para fortalecer la democracia sindical, garantizar el voto personal, libre y secreto de los trabajadores y transformar el sistema de justicia laboral.

Otro avance fue la reforma de subcontratación de 2021, que prohibió el outsourcing de personal y permitió que millones de trabajadores fueran reconocidos por sus verdaderos empleadores.

También se aprobó la ampliación de las vacaciones dignas en 2022, que elevó de seis a 12 los días mínimos de descanso pagado durante el primer año de trabajo. A esto se sumaron los incrementos históricos al salario mínimo y los cambios al sistema de pensiones.

Otros presidentes que marcaron la historia laboral

Aunque López Obrador destaca por la cantidad de reformas de su administración, otros mandatarios también impulsaron transformaciones fundamentales.

Lázaro Cárdenas (1934-1940) tuvo un papel importante en el fortalecimiento de las organizaciones obreras y la defensa de los trabajadores. Durante su gobierno ocurrió la expropiación petrolera de 1938, antecedida por un conflicto laboral entre trabajadores petroleros y empresas extranjeras.

Por su parte, Adolfo López Mateos (1958-1964) impulsó reformas constitucionales que reconocieron derechos de los trabajadores al servicio del Estado y establecieron el reparto de utilidades para los empleados del sector privado.

Otro mandatario relevante fue Luis Echeverría (1970-1976), durante cuyo gobierno entró en vigor la nueva Ley Federal del Trabajo de 1970, que sustituyó a la legislación de 1931 y amplió la regulación de las relaciones laborales.

¿Quién fue el mejor presidente para los trabajadores?

Si el criterio es la cantidad de reformas laborales publicadas y su alcance, López Obrador tiene argumentos importantes para ocupar el primer lugar entre los presidentes más recientes.

Sin embargo, no existe una clasificación oficial que determine quién fue el mejor mandatario en esta materia. La Constitución de 1917, los avances de Cárdenas, las reformas de López Mateos y la legislación de Echeverría también sentaron las bases de los derechos que actualmente protegen a los trabajadores mexicanos.

Por ello, la historia laboral de México debe entenderse como una construcción de varias generaciones, y no como el resultado exclusivo de un solo gobierno.