Aguinaldo doble en 2026: 7 aspectos clave para trabajadores

En México, el aguinaldo es una prestación laboral obligatoria, pero su monto y las condiciones de pago pueden variar dependiendo del régimen bajo el que esté contratado cada trabajador. Por eso, quienes tienen un empleo en una empresa privada (cotizan en el IMSS) y otro en una institución de gobierno (cotizan en el ISSSTE) pueden tener derecho a recibir dos pagos independientes.

Esta posibilidad no significa que exista un programa especial de doble aguinaldo, sino que cada relación laboral genera sus propias obligaciones y prestaciones.

1. Tener dos empleos al mismo tiempo

Un trabajador puede tener derecho a dos aguinaldos cuando mantiene dos relaciones laborales independientes: una con una empresa privada y otra con una institución del gobierno. Por ejemplo, una persona que trabaja durante el día en una compañía y también tiene una plaza en una dependencia pública puede recibir la prestación correspondiente de cada empleador, siempre que ambas relaciones laborales generen ese derecho.

2. Un aguinaldo corresponde al empleo privado

Quienes trabajan para una empresa privada y están registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tienen derecho a recibir aguinaldo conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Esta disposición establece un pago mínimo equivalente a 15 días de salario por un año completo de servicios. El depósito debe realizarse antes del 20 de diciembre de 2026. Si la persona trabajó menos de un año, tiene derecho al pago proporcional.

3. El segundo aguinaldo corresponde al empleo público

En el caso de los trabajadores del Gobierno federal sujetos a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el artículo 42 Bis establece un aguinaldo equivalente a 40 días de salario, como mínimo. Esta prestación se cubre en dos exhibiciones: 50% antes del 15 de diciembre y el resto a más tardar el 15 de enero. Es importante considerar que las condiciones pueden cambiar para trabajadores de gobiernos estatales, municipales y organismos con regímenes laborales propios.

4. No es necesario tener dos patrones del mismo sector

La posibilidad de recibir dos aguinaldos no se limita a quienes trabajan para dos empresas privadas o dos dependencias gubernamentales. El caso de una persona que cotiza ante el IMSS por su empleo privado y ante el ISSSTE por su plaza pública es un ejemplo de dos relaciones laborales que pueden generar prestaciones independientes. Lo importante es que exista una relación laboral válida en cada puesto y que se cumplan las condiciones correspondientes.

5. Cada aguinaldo se calcula por separado

Uno de los aspectos más importantes es que los pagos no se juntan para calcular una sola prestación. Cada empleador debe determinar el aguinaldo con base en el salario y el tiempo trabajado en su respectiva relación laboral. Por ejemplo, si una persona recibe 15 días de salario en su empleo privado y 40 días en su plaza federal, podría acumular el equivalente a 55 días de salario, aunque el monto final dependerá de cuánto gana en cada trabajo y de las condiciones de contratación.

6. No todos los trabajadores del ISSSTE reciben automáticamente 40 días

Es importante aclarar que estar registrado ante el ISSSTE no significa, por sí solo, que una persona tenga garantizado un segundo aguinaldo de 40 días. El beneficio depende del régimen laboral, el nombramiento, las disposiciones aplicables y las condiciones de la institución pública. Por eso, quienes trabajan en gobiernos estatales, municipales u organismos descentralizados deben revisar sus propias condiciones laborales. También deben verificar que sus dos empleos sean compatibles con las disposiciones aplicables, particularmente cuando se trata de plazas públicas con horarios o reglas de exclusividad.

7. ¿Qué hacer si uno de los empleadores no paga?

Los trabajadores que cumplen con los requisitos para recibir ambos aguinaldos pueden reclamar el pago correspondiente a cada empleador. No es válido que una empresa privada se niegue a pagar la prestación argumentando que el trabajador ya recibe otro aguinaldo del gobierno. En el sector privado, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría gratuita para quienes no reciben su prestación completa o en el plazo establecido. En el empleo público, el trabajador debe acudir al área de recursos humanos o a la instancia laboral competente, dependiendo de su régimen de contratación.