9 reformas laborales en beneficio de los trabajadores que fueron aprobadas durante el gobierno de AMLO

El gobierno de Andrés Manuel López Obrador (2018-2024) estuvo marcado por diversas modificaciones a la legislación laboral, algunas de ellas consideradas entre las más importantes de las últimas décadas. Los cambios abarcaron desde el aumento de los días de vacaciones hasta la regulación del outsourcing, el reconocimiento de derechos para trabajadores del hogar y la transformación del sistema de justicia laboral.

Aunque no todas las reformas beneficiaron de la misma manera a los empleados, nueve de ellas destacan por sus efectos en las prestaciones, la seguridad social, la organización sindical y las condiciones de trabajo.

1. Reforma laboral de 2019: sindicatos más democráticos

Una de las transformaciones más importantes fue la reforma publicada el 1 de mayo de 2019, que modificó el sistema de justicia laboral y fortaleció la libertad sindical y la negociación colectiva. Entre sus principales cambios estuvo el establecimiento del voto personal, libre, directo y secreto para elegir dirigentes sindicales y aprobar contratos colectivos. También se impulsó la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como la sustitución gradual de las Juntas de Conciliación y Arbitraje por tribunales laborales. El objetivo fue dar mayor transparencia a las organizaciones sindicales y ofrecer mecanismos más efectivos para resolver conflictos entre trabajadores y empleadores.

2. Seguridad social para trabajadores del hogar

En 2019 se aprobaron modificaciones legales para reconocer los derechos de las personas trabajadoras del hogar y facilitar su incorporación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Con este cambio, quienes realizan actividades de limpieza, cocina, cuidado y otras labores domésticas pueden acceder a prestaciones como atención médica, incapacidades, pensiones, guarderías y servicios sociales. La reforma representó un avance para un sector que históricamente había enfrentado condiciones de informalidad y falta de protección laboral. Posteriormente, el IMSS avanzó en la implementación de un esquema obligatorio de aseguramiento.

3. Regulación del teletrabajo o home office

En enero de 2021 entró en vigor la reforma que incorporó formalmente el teletrabajo a la Ley Federal del Trabajo. La modificación estableció reglas para quienes realizan más del 40% de sus actividades laborales en un domicilio distinto al centro de trabajo. Entre las obligaciones patronales se encuentra proporcionar herramientas necesarias para desempeñar las funciones, asumir determinados costos de electricidad y telecomunicaciones y respetar el derecho a la desconexión. También se establecieron responsabilidades para los empleados, como cuidar los equipos proporcionados y cumplir con las condiciones acordadas para desarrollar sus actividades.

4. Prohibición del outsourcing de personal

En abril de 2021 se publicó una de las reformas laborales y fiscales más relevantes del sexenio: la regulación de la subcontratación laboral. La modificación prohibió que las empresas contraten trabajadores mediante esquemas de outsourcing para realizar actividades que forman parte de su objeto social o actividad económica preponderante. Sin embargo, permitió la contratación de servicios especializados, siempre que cumplan con los requisitos legales y estén debidamente registrados ante la autoridad correspondiente. Entre los beneficios esperados estuvieron el reconocimiento de la antigüedad, el acceso a prestaciones completas y una mayor participación de los trabajadores en el reparto de utilidades (PTU).

5. Vacaciones dignas: el mínimo aumentó a 12 días

Otra reforma que tuvo un impacto directo en millones de empleados fue la de vacaciones dignas, publicada en diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023. Antes de este cambio, las personas trabajadoras recibían solamente seis días de vacaciones después de cumplir su primer año de servicio. Con la modificación al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, el mínimo aumentó a 12 días laborables. Además, los días de descanso aumentan dos por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días. A partir del sexto año, se incrementan dos días por cada cinco años de servicio. La reforma también estableció que los trabajadores pueden disfrutar de al menos 12 días continuos, aunque tienen la posibilidad de distribuirlos según sus necesidades.

6. Licencias para padres y madres de menores con cáncer

En noviembre de 2023 se publicó una modificación legal que fortaleció los derechos de madres y padres trabajadores cuyos hijos menores de edad reciben atención médica por cáncer. El cambio amplió las disposiciones relacionadas con las licencias para cuidados médicos, de manera que los trabajadores asegurados puedan ausentarse de sus labores para acompañar a sus hijos durante tratamientos, hospitalizaciones y otros procedimientos relacionados con la enfermedad. Este permiso representa un respaldo para las familias que deben enfrentar tratamientos prolongados sin perder por completo su estabilidad laboral y económica.

7. Actualización de la tabla de enfermedades laborales

En diciembre de 2023 se aprobó una actualización de la tabla de enfermedades de trabajo contemplada en la Ley Federal del Trabajo. La modificación incorporó nuevos padecimientos y actualizó el reconocimiento de enfermedades relacionadas con las actividades laborales, entre ellas distintos trastornos físicos y mentales. Este cambio fue importante porque permitió ampliar la protección de los empleados ante enfermedades que pueden desarrollarse como consecuencia de sus condiciones de trabajo. Además, la actualización facilitó el reconocimiento de padecimientos profesionales para efectos de las prestaciones e indemnizaciones correspondientes, conforme a los procedimientos legales.

8. Más derechos para trabajadores del campo

En enero de 2024 se publicó una reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social para fortalecer la protección de las personas trabajadoras del campo. Entre los cambios se estableció expresamente su derecho a la seguridad social, independientemente de la modalidad de contratación. También se incorporaron disposiciones sobre contratos por escrito, registro de trabajadores temporales y reconocimiento de la antigüedad acumulada. La reforma contempló obligaciones patronales relacionadas con alojamiento digno, alimentación, agua potable y condiciones adecuadas de higiene y seguridad. Se trató de un avance importante para jornaleros y trabajadores agrícolas, quienes históricamente han enfrentado condiciones laborales precarias.

9. Salario mínimo por encima de la inflación

En marzo de 2021 se publicó una modificación legal para establecer que la fijación o revisión anual de los salarios mínimos no pudiera quedar por debajo de la inflación observada durante el periodo de vigencia transcurrido. El cambio buscó proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y evitar que los incrementos salariales fueran insuficientes frente al aumento de los precios de productos y servicios. Esta disposición se sumó a la política de recuperación salarial impulsada durante el gobierno de López Obrador, periodo en el que el salario mínimo tuvo incrementos importantes. Aunque los aumentos anuales dependen de las resoluciones correspondientes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, la reforma estableció una protección legal para preservar el poder de compra de los trabajadores.