Economia14 de novembro de 2026Contratos de jovens aprendizes crescem 97% no RN desde 2020, aponta ministério

Redação Tribuna do Norte • 14 de novembro de 2026 • 17h00

Kayllani Lima Silva
Repórter

O natalense Lucas Freire Ferreira, de 20 anos, terminou o ensino médio com um objetivo claro: ocupar espaço no mercado de trabalho antes de finalizar a formação superior. A solução veio por meio do Programa de Aprendizagem Profissional, onde o jovem encontrou uma porta de entrada para a qualificação e ingresso no primeiro emprego. Nos últimos quatro anos, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o número de contratos de aprendizes como Lucas cresceu 55% no Rio Grande do Norte, saltando de 5.583 para 8.656. Até setembro deste ano, já são 8.863 contratos, superando em 97,9% o total observado em 2020, no início da série histórica, quando correspondia a 4.477.

Em 2021, um ano após o início da série histórica, o estado já contabilizava 5,5 mil aprendizes, enquanto em 2025 esse total subiu para 8,6 mil, ou seja, um aumento de mais de 56% em um período de cinco anos. Com base nos dados deste ano, estão entre os setores que mais contratam comércio, serviços e indústria.
Os dados foram levantados pelo MTE, a pedido da reportagem da TRIBUNA DO NORTE, e têm como fonte o Cadastro de Empregados e Desempregados. O público considerado é formado por jovens entre 14 e 24 anos que estão com contrato por meio da Aprendizagem Profissional.

Lucas Freire Ferreira lembra que a oportunidade de se qualificar para conseguir o primeiro emprego surgiu em 2024, quando seu irmão comentou que o Instituto Euvaldo Lodi do Rio Grande do Norte (IEL/RN) estava ofertando um curso de auxiliar administrativo. Sem perder tempo, enviou seu currículo e, posteriormente, participou de uma entrevista em uma empresa da área de dispositivos médicos.

Após conseguir a vaga, ele conta que passou a aliar curso e trabalho dentro da rotina, sempre aplicando o que via na teoria ao campo prático. “Foi uma experiência muito boa, [a do curso], pois aprendi muitas coisas, [inclusive], sobre como me comportar no meio de trabalho e ter mais responsabilidades. Me serviu muito na vida e no trabalho”, compartilha.

Na trajetória de Lucas Freire Ferreira, o senso de realização foi ainda maior ao alcançar a efetivação no início de 2025. “Foi uma alegria indescritível, porque eu não esperava. Porém, me esforcei muito [como jovem aprendiz] e [procurava] mostrar para o que estava aqui [na empresa] e a minha missão. Graças a Deus, fui efetivado”, relata.

Atualmente, ele trabalha como auxiliar de estoque, recebendo, conferindo e separando materiais voltados para cirurgias de ortopedia. Para o futuro, pretende aliar a rotina profissional com uma graduação de design gráfico. “Sempre gostei de desenhos, criar, e já tive um instagram para criar artes”, comenta.

A supervisora administrativa Kezia de Melo, responsável por acompanhar Lucas desde que ele era jovem aprendiz, compartilha que há anos a empresa mantém parceria com o IEL/RN. “A nossa empresa tem a visão de que participar de um programa de jovem aprendiz vai além de uma responsabilidade social, pois somos comprometidos com o crescimento e o desenvolvimento do nosso menor aprendiz”, aponta.

Empresas devem cumprir Lei da Aprendizagem

De acordo com a Lei nº 10.097/2000, conhecida como a Lei da Aprendizagem, que regulamenta o Programa de Aprendizagem Profissional, os aprendizes devem corresponder a no mínimo 5% e no máximo 15% dos trabalhadores contratados pelas empresas junto às instituições voltadas à aprendizagem profissional, como as que integram o Sistema S. Todas as matrículas devem ser custeadas pelas empresas que buscam absorver os profissionais.

No Rio Grande do Norte, conforme aponta o MTE, 4,9 mil empresas apresentam pelo menos um aprendiz contratado. Do total de empresas, 1,7 mil cumprem 100% ou mais da cota mínima exigida legalmente, o que corresponde a 35,82% dos estabelecimentos. Os dados são autodeclarados no e-social pelos empregadores, na competência 10/2026, excluídas as microempresas e empresas de pequeno porte.

O superintendente do IEL/RN, Jaime Mariz, aponta que ao longo dos anos a receptividade das empresas tem se tornado maior em relação ao Programa Nacional de Aprendizagem, seja pela possibilidade de ter uma mão de obra qualificada dentro da empresa, ou pela possibilidade de formar um banco de talentos.

Nos últimos dois anos, desde que o IEL/RN começou a realizar a ponte entre jovens com o mercado de trabalho, 59 estudantes conseguiram oportunidades de se qualificar e aprender na prática dentro de 17 empresas. O superintendente da instituição esclarece que a busca pelas empresas acontece de forma ativa, tendo como foco o setor industrial, e as formações são realizadas conforme as demandas apresentadas por cada negócio.

“A gente não apenas apresenta a solução do problema do empresário, como também um jovem aprendiz diferenciado, que não vai apenas cumprir horas, mas sim prestar um bom serviço e ser produtivo”, destaca Jaime Mariz.

Atualmente, a taxa de efetivação dos aprendizes é de 20%, mas a meta é que esse percentual ultrapasse 50% até 2027. Aliado a isso, ele aponta que a instituição tem buscado estratégias para descentralizar as vagas de Natal. Em alguns casos, por exemplo, as empresas que não conseguem absorver o jovem aprendiz dentro da própria sede, podem pagar pelo curso e permitir que este profissional exerça suas funções dentro de uma instituição parceira.

Outra entidade que vem atuando de forma ativa na qualificação de profissionais para o mercado de trabalho é o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai-RN). A diretora dos Centros de Educação e Tecnologias do Senai em Natal, Amora Vieira, explica que a instituição busca formar profissionais para a indústria a partir de uma articulação ativa com o setor produtivo.

“Nós temos uma base de dados que nos indica as possibilidades de inserção dos jovens no mercado de trabalho, as necessidades da indústria e em quais segmentos de atuação”, completa.

Conforme dados do Senai/RN, nos últimos quatros anos, 823 jovens conseguiram uma oportunidade de qualificação a partir da ponte realizada pela instituição com empresas da indústria. Apenas neste ano, 392 aprendizes estão com matrícula ativa. Entre os segmentos de demanda estão o têxtil, logístico e o de construção civil.

Um dos alunos contemplados este ano é o potiguar Murilo Fernandes, de 20 anos, que iniciou a qualificação como assistente administrativo em abril deste ano. Em pouco mais de um mês, começou a exercer a função em uma empresa da construção civil como jovem aprendiz.

De segunda a quarta-feira, ele trabalha na empresa, onde exerce atividades como cadastro de informações sobre equipamentos, faturamento e impressões de nota fiscal. Já nas quintas e sextas, parte do seu dia é reservado para as aulas no Senai/RN.

“Estou gostando e aprendendo bastante com os professores aqui [no curso]”, comenta Murilo, que pretende iniciar uma graduação em direito. “Durante esse processo, já fazemos uma qualificação, aprendemos habilidades importantes para o mercado de trabalho”, explica.

Além do setor industrial, outro segmento que absorve de forma significativa os aprendizes é o de comércio e serviços. Entre 2022 e 2025, o Programa de Aprendizagem do Senac/RN registrou cerca de 10 mil matrículas. Até o momento, já são cerca de 400 empresas parceiras e a previsão é que, até o final de 2026, aproximadamente 1,7 mil jovens sejam atendidos por qualificações em áreas como serviços hoteleiros, de vendas, de restaurantes e bar.

De acordo com o presidente da Fecomércio-RN, Marcelo Queiroz, ao aderirem ao programa as empresas se beneficiam diretamente da formação de profissionais moldados à sua própria cultura organizacional e com competências alinhadas às necessidades reais da empresa.

“Na prática, esse investimento resulta em equipes mais engajadas, aumento de produtividade, redução de custos futuros com recrutamento e seleção, além do fortalecimento da responsabilidade social”, destaca.

NÚMEROS

Contratos de aprendizes
2026 (até setembro) - 8.863

Empresas com contratos
4.969 - apresentam pelo menos um contrato com jovem aprendiz
1.780 - cumprem 100% ou mais da cota mínima exigida legalmente