Fux leva decisão sobre regras de transição para a escala 5x2 a julgamento presencial
Pedido de destaque interrompeu votação virtual, que tinha quatro votos pela manutenção da liminar de Flávio Dino; decisão mantém início da transição para 16 de dezembro
Notícia
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Atualizado às 19:31, 14/11/2026 | Publicado às 19:15, 14/11/2026
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Resumo
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Luiz Fux pediu destaque e levou o julgamento sobre o fim da escala 6x1 para o plenário físico do STF.
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Antes da interrupção, quatro ministros haviam votado pela manutenção da liminar de Flávio Dino.
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Decisão mantém o início da transição para 42 horas semanais em 16 de dezembro.
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Jornada de 40 horas semanais está prevista para dezembro de 2027.
O ministro Luiz Fux, do Supremo Tribunal Federal (STF), pediu destaque neste sábado, 14, no julgamento que analisa as regras de transição para o fim da escala 6x1. Com a medida, a votação foi retirada do plenário virtual e será retomada presencialmente, em data ainda não definida.
Antes da interrupção, quatro ministros haviam votado pela manutenção da liminar do ministro Flávio Dino, relator do caso: o próprio Dino, Alexandre de Moraes, Cármen Lúcia e Gilmar Mendes.
O julgamento virtual havia começado na sexta-feira, 13, e tinha previsão de encerramento na segunda-feira, 16.
Com o pedido de destaque, a análise será reiniciada no plenário físico, sem o aproveitamento dos votos registrados no ambiente virtual. Caberá ao presidente do STF, ministro Edson Fachin, definir quando o caso será incluído na pauta presencial.
A interrupção, porém, não suspende os efeitos da liminar de Flávio Dino. A decisão continua em vigor até que o Supremo volte a analisar o caso. Assim, permanece previsto para 16 de dezembro de 2026 o início da transição para a jornada de 42 horas semanais.
Entenda o julgamento
A análise do STF ocorre nas Ações Diretas de Inconstitucionalidade (ADIs) 8.041 e 8.042, apresentadas pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) e pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), respectivamente.
As entidades questionam aspectos da implementação da nova jornada e das regras de transição estabelecidas pela Emenda Constitucional nº 141/2026. A liminar de Flávio Dino definiu parâmetros para a aplicação da mudança e foi submetida à análise dos demais ministros do Supremo.
Apesar de manter o calendário da transição, Dino modificou a aplicação de pontos da emenda, atendendo a reivindicações de setores empresariais.
A principal mudança foi a retirada das restrições temporais semanais e mensais previstas para a concessão de folgas aos trabalhadores.
Na decisão, o ministro citou a necessidade de conciliar a mudança constitucional com a segurança jurídica, uma das preocupações apresentadas pelas entidades. A liminar ainda precisa ser validada pelo plenário do Supremo.
Com o pedido de destaque de Luiz Fux, ainda não há data definida para a retomada do julgamento no plenário físico. Até que o STF volte a analisar a decisão, a liminar de Dino permanece em vigor.
O que prevê a liminar de Flávio Dino?
A decisão mantém o início da transição para a nova jornada em 16 de dezembro de 2026. Nessa primeira etapa, o limite semanal de trabalho passa de 44 para 42 horas, com garantia de dois dias de repouso semanal remunerado e sem redução salarial.
A redução para 40 horas semanais está prevista para 16 de dezembro de 2027.
A liminar também estabelece regras para a distribuição da jornada durante o período de transição. Na ausência de acordo ou convenção coletiva até 15 de dezembro, as 42 horas semanais poderão ser distribuídas em cinco dias de trabalho, com expediente de até oito horas e 24 minutos por dia. Nesse modelo, os 24 minutos que ultrapassarem a oitava hora diária não serão considerados horas extras.
Outro ponto da decisão trata da compensação dos dias de descanso. Flávio Dino afastou os limites semanais e mensais para a compensação das folgas, permitindo que a organização seja definida por meio de acordos ou convenções coletivas, desde que seja preservado o direito aos dois repousos semanais remunerados.
A decisão também estabelece prazo de 90 dias, a partir de 16 de dezembro, para que empresas e sindicatos renegociem contrapartidas previstas em acordos e convenções coletivas em vigor. Enquanto não houver novo entendimento, essas condições não podem ser alteradas unilateralmente pelas empresas.
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